试用期一个月没到因公司原因被辞退能申请劳动仲裁吗

如题，我是公司招聘进来的摄影师（签订的劳动合同上的岗位名称），但是却一直被公司安排主要是平面设计师的工作（有摄影工作也是我做），现在还差一周就工作满一个月，公司以不满意我平面设计师的工作能力为理由辞退我（找我谈话期间直接跟我说明公司现在不需要摄影师，摄影项目近期不会有，而且对我的摄影水平没有怀疑只是说我平面设计能力不够），现在我已经递交辞职报告，请问还能申请劳动仲裁吗，如果走劳动仲裁程序我能获得什么说法与赔偿？

　　可以申请劳动仲裁。
　　劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径之一，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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