请问试用期被辞可以申请劳动仲裁吗?

我是08届应届生现在还在试用期，公司要以纪律处分解雇我，上面写的两个理由：
1。工位上公然吃东西，经组长代职劝告后依旧我形我素，严重违反公司规定---这一条中的组长代职并未劝告，周围同事也证明没有劝告一说，是公司恶意加上的，吃东西违规也是第一次。
2。该员工最近三个月业务指标均未达标
以上是他们交给我的书面材料上所写的东西，而那个指标在合同中没有反映，而且我的数据综合看并不是最差的，比我差的人有很多。另外，劳动合同中有一条：岗位技能达不到规定的基本要求，未能按规定保质保量完成下达任务指标。---这种情况即为不符合录用条件之一（试用期）
但是基本要求并没有明确是什么，是不是由公司说了算呢？
请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？

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