不批辞职 不存在告不告的~
你是不是涉及到工资不发了？如果是拖欠你的工资不发，这个你可以去告的~到公司注册地的仲裁厅去就行，带上劳动合同和身份证就好了~
至于你的另外一个问题，辞职需要提前几天申请，这个对你来说无关紧要了，公司是什么流程就按什么流程走就好了，想辞职了，直接去公司人事去申请辞职就行了，至于要几天以后才可以办理离职交接手续，可以问人事的~正常情况下，一般公司试用期内辞职的，是要提前3天申请辞职，试用期后的是要提前30天申请的~
你是不是涉及到工资不发了？如果是拖欠你的工资不发，这个你可以去告的~到公司注册地的仲裁厅去就行，带上劳动合同和身份证就好了~
至于你的另外一个问题，辞职需要提前几天申请，这个对你来说无关紧要了，公司是什么流程就按什么流程走就好了，想辞职了，直接去公司人事去申请辞职就行了，至于要几天以后才可以办理离职交接手续，可以问人事的~正常情况下，一般公司试用期内辞职的，是要提前3天申请辞职，试用期后的是要提前30天申请的~
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-09-13
试用期过了，但是没转正，辞职需要提前三天提出，没有什么批不批的，因为你没有转正，你提前三天告诉公司，起到了告知义务，三天后就可以自动离职了。到了工资发放日没有给你发工资，你可以电话问公司，如果对方强硬不愿付你工资，这时候你可以去劳动部门申请仲裁。但是建议你有在该公司工作的相关证明和证人，方便劳动仲裁追问
她说不够人不批我走
而且没有签合同也没有社保。
她说我走算自离
怎么办？急急急
追答先协商吧，一般来说不会存在不放你走的情况发生的，除非他们觉得你适合在他们公司工作
第2个回答 2013-09-13
试用期内需提前3天提交离职申请，试用期过后需提前一个月提交离职申请追问
她说不批我走。不够人，走了算自离
怎么办
本回答被网友采纳第3个回答 2013-09-13
30天。可以去。可以以工资未足额发放或者...告。
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