劳动合同上的劳动报酬怎么写

请教,劳动报酬可以写基本工资吗?

    工资支付周期与时间。支付周期可以是日薪制、周薪制、月薪制或年薪制。实践中,月薪制比较常见。请注意法律规定,工资支付周期不得长于一个月。也就是说,即使采用年薪制,也必须每月至少发放一次工资,且每月发放工资不得低于最低工资。在满足这两个条件的情况下,具体工资奖金如何发放可以由双方约定。

    加班加点工资、假期工资及工资计算基数。加班加点工资的计算,法律有明确的规定,法律不明确的是加班加点工资工资计算基数。对加班加点的计算基数,各地规定不一样,有的地方规定应以当月全额工资作为计算基数,有的地方则允许当事人约定,如江苏、上海等。

 3.  基本工资不能低于最低工资

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-09-14
是的,一般都是写基本工资或劳动法规定的底薪标准,加班等其他费用不包括在内。本回答被网友采纳
第2个回答  2013-09-14
可以,以前我上家单位就这么写的
第3个回答  2019-04-08
实际的劳动报酬却比劳动合同上面所写的报酬高很多并不违法。
如果是交社保基数是这个问题的话,你又不满意是可去劳动监察大队举报,证据就是所签劳动合同文本和你实际工资收入证明。
相似回答