如何计算补偿工龄和赔偿？

我是一个兵团老职工，1983年8月工作，后因工作调动，转过5个兵团单位，最后一次于2008年3月调入现在的单位，也是兵团企业，2008年10月我自动离开过3个月，于2009年1月月回单位工作至今。现因企业变买，企业要与我解除劳动关系，并给予补偿，但企业却从2009年1月开始计算工龄并以此计算补偿，而之前的工龄却不予计算。请问：企业的这种算法对吗？相关法规是如何规定的？应该如何计算补偿工龄和赔偿？

企业计算经济补偿金的时间从2009年1月开始计算没有问题。你如果办理退休，工龄是从1983年8月开始计算工龄。但是你在最后这个单位的工龄是从2009年1月开始计算的，因为你是在这个时间和企业建立劳动关系的，之前是和别的兵团企业建立的劳动关系，如果2008年10月你离开的3个月属于你个人自动离职，根据《劳动合同法》从2009年1月开始计算本企业工龄的方法没有错误。如果是单位安排休假，或者待岗等情况，那么你在本企业的工龄计算应该是2008年3月。离开的3个月如果你属于病假或者事假的情况也应当从2008年3月计算本企业工龄。

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