有厂严重违反劳动法，请问怎么解决？加班没加班费，加班请假要扣工资，每月没休息日。
我已经忍了很久了，我一直很矛盾，但我真的不想看到这些员工再这样被剥削下去了！白云区夏矛十五社蒙娜丽莎厂，自开厂以来，就一直以过去的地主制度来管理着员工，上班迟到罚，讲话罚，接打电话罚，上洗手间超时罚等等。每天工作11个半小时，从没加班费，没有星期六和星期天。老板的一个想法就是一个规定。晚上不加班扣三倍工资。我请求有点良知的人帮帮这些打工仔和打工妹。如有疑问随时可以打我的电话，13822286565
你好，你可以拨打当地的劳动纠察大队的电话反映情况，加班时间虽说由公司承担举证责任，但是你自己最好也留有证据，调解不成去劳动仲裁委申请劳动仲裁。自己的权利自己也应当重视，不要光等着别人来帮你，自己主动去反映情况，不行就走法律途径。有不懂的地方可以发私信给我。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-04-29
1、工厂严重违反劳动法，加班没加班费，加班请假要扣工资，每月没休息日，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第2个回答 2012-12-30
我好奇的是为什么这厂子这样，大家还在干？这又说明了什么呢？有这样的问题为什么没有人去劳动局，社会保障局等相关部门投诉？在网上这样发帖又有什么意义呢？另外，我不喜欢单纯的说对错，论是非，存在即为合理。这种现象既然持续了这么久，必然有他的合理性，也可以说必然有他存在的原因。真若是不愿意干大可以换个好厂子。中国的工厂这么多，想干活还怕找不到厂子么？
第3个回答 2012-12-31
有时候你会感觉无可奈何，问你个问题，如果你手上有一个掉进厕所的馒头，当你面对一个要饿死的人你会怎么办？社会就是这样现实，看看只有38岁的刘红卫，惨死在立交桥下，我们又能做什么呢？即使在良心的驱使下帮助了一个刘红卫，可还有更多的刘红卫，当面对被剥削与死亡，你会怎样选择呢？
第4个回答 2013-10-17
民不告官不究。我才去过劳动站。会管的就是要实名投诉到劳动站去。会发单调解的。
相似回答
