月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资

如题所述

月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。

月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

扩展资料

工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75

参考资料:百度百科 工作日

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-05-06
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

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第2个回答  2013-01-24
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。

月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。本回答被网友采纳
第3个回答  2020-06-11
在法庭以外,月薪就是一口价,摊到每一天去了,
但是在法律意义上,只有21.75天或者174小时的概念,
不然一个人上4月份上30天班的钱和5月份上了30天但请假一天的钱还不一样
第4个回答  2013-01-24
月薪就是按月算,不管这个月有多少天。如果要折算到日工资,那就除以21.75,比如平日加班一天,需要多给“基本工资/21.75”的加班工资。
这个21.75好像是按全年扣掉双休日、法定假日之后平均得来的。
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