人事部经理上周三面试我后说还有人员要筛选，叫我等通知，刚电话叫明天复试（见总经理），什么情况？
感觉初试时人事部经理对我比较满意，不管是专业知识，还是表达方面，也问了薪资要求之类的。后面说有很多人要筛选（我觉得这个人也很实在，讲的是实话），叫我回去等消息，看是否推荐给总经理（我面试的是PMC经理），等了很久，直到今天才打电话通知我复试。是想问一下机会大不大？是不是前面他们确实见过很多人了，不满意？或者说有满意的了，叫我去只是参考一下、比较一下。请大家说说自己的看法，谢谢！顺便说一下，我个人对工作能力还是很有信心的，一步一步从基层干起来的。
复试时间安排在下午五点，应该是当天最后一个。想问一下，如果同时有三个人推荐给总经理面试工，一般的顺序是怎么样的（比如：人事部觉得把握大的安排在前，还是安排在后）。谢谢！
你好，我就是做人力资源招聘工作的，可以负责任的告诉你，这种情况很正常，一般招聘是有周期的，有时候一两个星期或者更长再进行复试都是很正常的。至于你担心的怕只是叫去参考比较下，可以说是多虑了。追问的排序想法也是多虑了。你只要好好做准备就好了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-01-04
我的建议——泰然处之
见没见过很多人，与你能否应聘成功关系并不是很大
越是低端岗位，专业性要求低，需要的是人力，培训两天就能用了；越是高端岗位，需要相关专业、经验、能力，越往上越是打着灯笼都难找
所以如果楼主对自己的专业性、能力、经验够自信，那么别在乎他们看多少人，中国有十几亿人，看再多也没用。
既然叫你去复试，那么初试肯定过了，另外，需要提醒你一下，HR Manager看的是Soft Skill，而总经理往往更在意Hard Skill，一般来说，正规的企业复试，是2-3人之间的PK，那就好好准备，给人家一个选择你的充分理由
最后，切记，应聘不是比谁强，真心不是，一个稳健的企业需要的是合适的人，把一个合适的人放在合适的位置上，而不是拼命找超人，你就多在自己为什么最适合上面下功夫吧
祝你好运
见没见过很多人，与你能否应聘成功关系并不是很大
越是低端岗位，专业性要求低，需要的是人力，培训两天就能用了；越是高端岗位，需要相关专业、经验、能力，越往上越是打着灯笼都难找
所以如果楼主对自己的专业性、能力、经验够自信，那么别在乎他们看多少人，中国有十几亿人，看再多也没用。
既然叫你去复试，那么初试肯定过了，另外，需要提醒你一下，HR Manager看的是Soft Skill，而总经理往往更在意Hard Skill，一般来说，正规的企业复试，是2-3人之间的PK，那就好好准备，给人家一个选择你的充分理由
最后，切记，应聘不是比谁强，真心不是，一个稳健的企业需要的是合适的人，把一个合适的人放在合适的位置上，而不是拼命找超人，你就多在自己为什么最适合上面下功夫吧
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