小企业会计准则的福利费<br
不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：</br
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职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，<br
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也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目，<br
在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目<br
，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。
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不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：</br
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职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，<br
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也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目，<br
在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目<br
，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-01-12
在小企业会计准则中你要看你的福利费是干什么用的。如果是计提的就在应付职工薪酬-福利费里，等到实际支付时就是 管理费用-福利费了！~
哎呀！~没法说！~~就是 计提发放福利费： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费
实际发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款（或现金）
哎呀！~没法说！~~就是 计提发放福利费： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费
实际发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款（或现金）
第2个回答 2013-01-12
应付职工薪酬—职工福利费本回答被网友采纳
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