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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-31
首先是各公司的规定不太一样，一般公司每年或是每月都会有带薪的病假，病假当天发100%工资，但当日的如餐补是要扣除的。其次，每个城市的最低工资额不一样。像在北京，如果是病假，最低工资不能低于北京市最低工资的80%，上限则于各公司根据实际情况自行把握了。
我目前的公司每年有24天的带薪病假，一年累计超过24天后，发80%的工资，超过制度规定带薪病假的天数后经区级以上医院证明，按在公司工龄长短分别给予1个月至12个月的医疗期。在公司工作每满一年，增加一个月，最长至一年止。医疗期内的工资按北京市最低工资标准发放。
呵呵。。。我们公司福利还是比较人性化的，你可以参考一下，相信员工都会高兴的，工作愉快哦~本回答被网友采纳
我目前的公司每年有24天的带薪病假，一年累计超过24天后，发80%的工资，超过制度规定带薪病假的天数后经区级以上医院证明，按在公司工龄长短分别给予1个月至12个月的医疗期。在公司工作每满一年，增加一个月，最长至一年止。医疗期内的工资按北京市最低工资标准发放。
呵呵。。。我们公司福利还是比较人性化的，你可以参考一下，相信员工都会高兴的，工作愉快哦~本回答被网友采纳
第2个回答 2013-03-30
必须达到当地员工最低的生活保障，是底线。
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