我因为骨折休了两个月的病假,但期间公司一直没发病假工资,说员工手册规定一个月超过15天病假就没有工资

我因为骨折休了两个月的病假,但期间公司一直没发病假工资,说员工手册规 ...
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

职工在恢复期期间停发病假工资怎么办
1、首先查阅公司的员工手册，了解公司对于在恢复期间停发病假工资的规定和程序。2、其次根据公司政策需要提供相关证明材料，尽快向公司提供所需的文件。3、最后与公司的人力资源部门，说明自己的情况并请求解决方案。

员工手册如何规定支付病假工资比较合理?
用人单位应当按照不低于当地最低工资80%确定病假工资支付标准。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...

...三个月,但公司人事说公司员工手册只能请病假36天,公司这样是_百度知 ...
公司的这种行为是违法的，按照规定地方性法律法规在与国家法律相抵触时，应该以国家法律规定为准，这种情况建议你向当地劳动监察部门申请仲裁

员工手册如何规定支付病假工资比较合理
我目前的公司每年有24天的带薪病假，一年累计超过24天后，发80%的工资，超过制度规定带薪病假的天数后经区级以上医院证明，按在公司工龄长短分别给予1个月至12个月的医疗期。在公司工作每满一年，增加一个月，最长至一年止。医疗期内的工资按北京市最低工资标准发放。呵呵。。。我们公司福利还是比较人性...

员工手册上写病假不带薪,是合法的吗?
1、员工手册上写病假不带薪是不合法的，劳动法规规定，病假期间用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...

请病假不批说我旷工我该怎么办
面对请病假不批并被视为旷工的情况，您应当首先了解公司规定与劳动法，与上级或人力资源部门沟通，争取公司的理解和支持。一、了解公司规定与劳动法 首先，您应当仔细查阅公司的员工手册或相关规定，了解公司对于病假申请的具体要求。同时，也要熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规，确保自己的权益不受...

公司对病假工资规定与法律不符怎么办
按照上海市对于员工病假的规定,在本企业连续工作满5年,且病假时间少于2个月的,病假工资按照员工工资的80%发放。而我们公司员工手册的规定是,不管工龄多少,病假少于等于2个月的,... 按照上海市对于员工病假的规定,在本企业连续工作满5年,且病假时间少于2个月的,病假工资按照员工工资的80%发放。而我们公司员工手册...

公司员工手册规定一年病假“医疗期”是有15天,超出按事假计算,人事说这...
一、病假工资 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。二、病假可以休多久 法律依据...

职工休病假的具体规定是什么?
职工休病假的具体规定是：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。 一...