A HR会如何看待频繁跳槽的求职者
所谓频繁的跳槽,是指两种情况:
跨行业跨工种幅度大,没有连续性。
吴媚说,自己曾遇到一位求职者,学科背景的专业性不是很强,几年内在市场、人力资源等多个岗位之间换过不下三次工作。这类工作经历的求职者在找工作时会给HR留下很不好的印象,简历直接被筛选掉的几率非常大。在HR看来,如果一名员工进入一个公司工作没多久就立刻换了一份工作,说明求职者不是很清楚自己的职业目标,自身定位也不清晰。如果短时间内频繁跳槽,也显示出求职者的择业态度不慎重,难保这一次求职也是试水而已。
虽然也存在频繁跳槽,但所做岗位有延续性。
例如,第一份工作担任的是人力资源助理,其后跳槽成为人事专员,工作一段时间后开始跳槽向管理岗位发展的求职者,这能让人看到一条比较清晰的纵向职业发展方向。“我会觉得这个人对自己的职业发展规划比较明确,而且还有质的提升。”吴媚觉得,相对来说有这样延续性工作经历的求职者还是比较能被接受的。
B 企业为什么不喜欢频繁跳槽的求职者
大多数情况下,每一家企业对新员工都会花费一定的时间和资源进行培训,以帮助他熟悉目标岗位。尤其是作为职场新人的应届生,企业更会为其准备相应的培训课程,并提供适应工作的缓冲期来帮助其渐渐融入工作氛围。而员工短时间内的离职,也就意味着企业之前在招聘、培训和适应期所付出的人力物力和时间全部浪费了,重新招聘又需要投入新的成本。所以当面对一个频繁跳槽的求职者,企业会很难确定这个人是否又会重蹈覆辙,有一定风险。
另一方面,从离职原因来分析,跳槽的目的要么是解决问题,要么是希望更好,而短时间内就更换一份新工作也表明你在之前一家公司遇到的问题无法解决,或是很快就有了新目标—而这些恰好是招聘专员很在意的问题,“在哪里出现问题就应该想办法在哪里解决,HR都不会喜欢打算用跳槽来解决问题的求职者。”吴媚说。
C 频繁跳槽对职业发展的影响
尽管不少人抱着希望获得更好的职业发展的想法而不断跳槽,但频繁跳槽无论是对个人职业发展还是今后的求职成功率都会产生很大影响。
频繁跳槽所造成的最大问题是你无法获得充分的职业技能学习,使自己具备竞争力。
其次你根本就没有时间去被别人认可,获得职业提升。到了新单位之后,“不仅经验又要重新积累,人际关系也要重新梳理,并且新单位也不可能马上认可你的能力。”吴媚说。
同时,求职者频繁跳槽也从侧面反映出其自身的成熟度不够,“不断试水反映出他求职时的盲目,而职业发展的根本是设立目标并为之努力。既然自己也不明确自己要的是什么,那么职业发展也无从谈起。”
另一方面,频繁跳槽的经历还会给求职者自身贴上忠诚度不够高的标签。虽然现在的人才市场越来越开放,流动性也开始提高,不过很多企业现在依然对忠诚度有一定要求。这也就是为什么一些HR会直接把有频繁跳槽历史的简历筛掉的原因。
D 这么跳槽不合适
对应届生来说,工作不到一年就打算换工作并不是特别合适。“这时候跳槽,你自己可能还把自己当职场新人,用人单位却已经不会再把你当应届生看,所有工作都需要你直接上手。”吴媚说,受制于有限的工作经验和知识积累,很多一年内就跳槽的应届生在新岗位上很快就出现能力不足的问题。
从吴媚的招聘经验来看,虽然有一些企业一开始也愿意接受大学时有丰富实习经验的应届跳槽员工,但最后还是会反馈说希望能聘请有实际工作经验的员工,所以她对应届生的建议是,在第一个岗位上至少沉淀一到两年,具备一定竞争力之后再考虑跳槽。
而对已经过了25岁,积累了一定工作经验的公司人来说,频繁跳槽仍然是一个职场坏习惯。“HR更容易对你做‘不稳定’的判断,”吴媚说,“因为你已经是有了一定工作经验的成熟人群,并非像应届生那样是在懵懂的情况下接受某个工作。”
参考资料:蓝心网:如何减少频繁跳槽的负影响?http://www.lansin.com/weekly/detail/118342