试用期3天被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：
1、事先约定，不做满多少天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。
4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：
1、事先约定，不做满多少天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。
4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-13
试用期双方都有权力解除劳动关系，但是工资仍然应该支付，只是时间太短了，到劳动部门投诉还会占用维权资源，且劳动部门查处的成本可能会大于你的工资数。
第2个回答 2013-03-17
可以和老板协商，协商不成就去劳动局投诉，不过三天确实太短了我之前还碰到过半个月不发工资的老板了
第3个回答 2013-03-14
易法通解答：
根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
因此，你付出了劳动，公司就应依法向你支付劳动报酬，若公司拒不支付，你可以向劳动监察大队投诉。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。本回答被网友采纳
根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
因此，你付出了劳动，公司就应依法向你支付劳动报酬，若公司拒不支付，你可以向劳动监察大队投诉。
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第4个回答 2013-03-16
如果用人单位明确跟您约定试用期即用工之日起的话，是有权利索要工资的。
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