刚去公司工作试用期三天,做了两天被辞退说不合格,没签劳动合同有工资领...
法律分析员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期到月头发放，则需要用人单位和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相...
试用期3天,在第3天被辞退说我不适合那工作我有权要到工资吗
试用期3天被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。但是现实中就有不给工资...
试用期工作了三天,店长以你跟我们品牌不合适,把我辞退了
如果用人单位是依据《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位辞退劳动者是应当向其支付赔偿金的；如果用人单位没有证据的，则属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿
法律分析：如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动...
公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?
无法维权，试用期本来就是双向选择的过程，如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
试用期三天说我不合适被辞退
法律主观：若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以 解除劳动合同 ，无需 支付经济补偿金 。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，请求用人单位 承担法律责任 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
试用期3天后被辞退应不应该要工资?
劳动者在试用期三天被辞退，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
试用期被辞退能要求结清工资吗
在试用期间被解雇后，职工享有追讨薪酬权。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定及实际工作日数支付薪资。若在试用期内解雇员工，用人单位须证明员工不符合录用标准，否则将视为非法解雇。然而，无论解雇是否合法，均不得影响工资结算。建议您妥善保存工作证明文件，如考勤、电子...
试用期3天被辞退有工资吗
法律主观：试用期 上班三天，被辞退了，按 劳动法 的规定，用人单位应支付 工资 的。 《劳动法》规定，劳动者有权依照 劳动合同 及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。 《劳动法》第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
试用期结束公司说你不适合这个岗位就让我走了,可以申请赔偿吗
试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿？可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：经济补偿按劳动者在...
