第1个回答 2013-03-27
1.大型综合类的招聘网站,到处都是广告,中小企业没那么多资金投入去和那些财大气粗的企业相抗,自然在这些网站上即使发布了信息也没什么效果。
2.中小企业不应该觉得自己因为没别人企业大就招不到专业人才,或者一直这么认为即使招到了,培养了最后还是会跑到大公司去了,这种思想是错误的。中小企业应该以更加开放的心态来拥抱人才,而不是防止人家逃跑。如果有更多的诚心诚意,如果有更多的满足,那么人才也不会流失。人走了,要么是薪资不够好,要么是发展前景不好,这两点解决了,问题也会解决。
3.中小企业,还是建议去行业招聘的人才网站去发布信息,这样针对的是行业人才,即使没钱和那些行业大公司相抗。但是,要知道,投递简历的人都是海投的,那么在这种行业细分招聘的网站获得的简历是要远远好于综合性质的网站。如果可以,建议试试 一览英才网 ,专注行业细分招聘,而且是分很多地区的,试试吧。