要辞职换新工作，新工作要求入职时间比较紧迫怎么办
准备辞职换工作，但新工作要求入职时间紧，不能在原单位待满一个月怎么办呢？提交辞职信后十天左右就得去新单位报到，这样怎么处理呢？相关手续怎么办理？求高手指导
如果不能提前一个月，那么让原单位扣除你最后一个月工资，你即刻离职即可，先去上班，手续后续办理。
但是可以说，只要是福利待遇比较好的正规单位都不会让你10天内即刻入职的，对方让你即刻入职，已经深知你会为此付出一个月工资，如果对方不赔给你，你可想该单位对员工的人性化程度了
但是可以说，只要是福利待遇比较好的正规单位都不会让你10天内即刻入职的，对方让你即刻入职，已经深知你会为此付出一个月工资，如果对方不赔给你，你可想该单位对员工的人性化程度了
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-27
如果两边时间不可调和的话，边在新单位边处理旧工作后续事宜，包括办移交，转档案等。
原单位不能呆满一个月，得看公司规定，好一些就按日结算工作。坏一些就是损失点金钱。
原单位不能呆满一个月，得看公司规定，好一些就按日结算工作。坏一些就是损失点金钱。
第2个回答 2013-03-27
好好给原单位说说，一般都放你，不过，你的一些福利可能会没有了，你需要写个保证书什么的，原单位也知道你都打辞职报告了，肯定也没心思上班了，基本上就让你走了，好说好散！
第3个回答 2013-03-27
如果公司没有违反劳动合同法的，那么要提前30天（试用期3天）通知单位。否则，你只有和公司协商处理，不然，很难要求公司给你办理离职手续。
1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、超过一个月不满一年没签合同的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、超过一个月不满一年没签合同的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
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