在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何；有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，重庆人才网（
http://www.cqhrm.net）归类可分为三类，区别对待。
第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。
比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰；对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。
第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”。需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。
比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人；那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格，不必勉强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作；对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。
第三类人，常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，常常显得欺软怕硬。必须针锋相对，当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节的加以应对，一方面可以保护我们的尊严不受侵犯，同时也有利于帮助对方改变。
比如说对于推卸责任的人，我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚定方向，不轻易放松；对于怨天尤人的人，我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击；对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。
总之，对于所谓的“怪”同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。
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第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。
比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰；对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。
第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”。需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。
比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人；那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格，不必勉强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作；对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。
第三类人，常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，常常显得欺软怕硬。必须针锋相对，当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节的加以应对，一方面可以保护我们的尊严不受侵犯，同时也有利于帮助对方改变。
比如说对于推卸责任的人，我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚定方向，不轻易放松；对于怨天尤人的人，我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击；对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。
总之，对于所谓的“怪”同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-08-13
生气是拿别人的错误来惩罚自己！无论是感情还是事业，只要做到问心无愧，我们曾经努力过就足够了！
我现在的状况跟你所说的一样，但是我没有必要去理对方那么多，如果我是对的，有道理的我也不会大声地对对方嚷嚷，我说完我的话就走开一点，我不想当对方的“出气球”，所以走开一点也是好办法。因为走开了，她在那里怎么嚷都不关我们的事了，你走开了她应该也不会再嚷了，她没有地方嚷在心里憋死她！！
有时无端端对我大声说话（特别是我出错的时候），她再大声也好，我也会微笑的去面对，因为对方看你这么好的脾气想逼你发脾气，所以你用微笑来对付对方，这样虽然对方表面没有什么，其实心里已经气炸她了，呵呵……实在不能顶的话就想“生气是拿别人的错误来惩罚自己！”或者“当对方是旧病复发”或者是“我们大人有大量不去跟她们计较！”这样，一来：不会影响双方之间的感情，二来：时间长了对方会觉得自己有些无理取闹，慢慢就会对你改变态度了……
相信你能跟对方沟通得很好，也祝你工作顺利！本回答被网友采纳
我现在的状况跟你所说的一样，但是我没有必要去理对方那么多，如果我是对的，有道理的我也不会大声地对对方嚷嚷，我说完我的话就走开一点，我不想当对方的“出气球”，所以走开一点也是好办法。因为走开了，她在那里怎么嚷都不关我们的事了，你走开了她应该也不会再嚷了，她没有地方嚷在心里憋死她！！
有时无端端对我大声说话（特别是我出错的时候），她再大声也好，我也会微笑的去面对，因为对方看你这么好的脾气想逼你发脾气，所以你用微笑来对付对方，这样虽然对方表面没有什么，其实心里已经气炸她了，呵呵……实在不能顶的话就想“生气是拿别人的错误来惩罚自己！”或者“当对方是旧病复发”或者是“我们大人有大量不去跟她们计较！”这样，一来：不会影响双方之间的感情，二来：时间长了对方会觉得自己有些无理取闹，慢慢就会对你改变态度了……
相信你能跟对方沟通得很好，也祝你工作顺利！本回答被网友采纳
第2个回答 2018-07-31
对脾气不好的同事，最好能敬而远之，以礼相待。以柔克刚。俗话说，巴掌不打笑脸人嘛。尤其是在他她心情不好发脾气时，更不要将他她的火。所谓针尖对麦芒，是万万不可取的。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-08-13
现在的人都是这样的，当一个人有些地位之后就会去一种不 正常的做法去对待别人，但也是可以理解的，他们也许也是一点一点混起来的，每个人都有这种意识的，当我们自己混牛了以后也可以去对待别人嘛，所以现在要做的就是努力努力！
第4个回答 2013-08-13
1.首先看对方是个什么样的人？如果是欺软怕硬，就应该对对方强硬点。
2.如果对方仅仅是个性格暴躁的人，应该尽量迁就对方。
2.如果对方仅仅是个性格暴躁的人，应该尽量迁就对方。
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