法考劳动合同法试题帮忙解答

某企业于2015年3月12日，经企业和工会双方平等协商签订了工资集体协商合同。合同约定：①正常经营情况下，企业实行计件工资，并确保职工工资按大于当地最低工资标准的200%以上发放（当地人社部门发布的最低工资标准为1160元/月）；②企业安排职工加班加点按《劳动法》规定的标准执行；③企业按规定执行带薪年休假制度。 2016年4月，企业工会向企业发出维权意见书，理由是：①2016年，企业实行三班轮值制，无论节假日都未做改变，企业应对法定节假日轮值的人员核发加班加点工资；②2016年，企业并未按规定安排职工带薪休假，应按所有职工的实际工龄核发加班工资。 请分析以上资料，提出劳动争议调解的意见建议。

法考应该不会出这类题目，或者说在客观题中不会出这类开放式题目，而主观题中又不考察经济法，所以不会也不必纠结。即使是在客观题中这部分也不是劳动法的重点。本案中的争点主要是是否存在加班事实，是否存在倒休事实，前者由原告承担举证责任，后者在原告举证证明后，被告负有证明责任。由于调解内容可以超出诉求内容故回答过于开放我也不知从何下嘴，没练过这方面的题目。希望我的回答对你有所帮助！祝你我今年稳过法考！

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