劳动合同法 试题

2、杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作,与其订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月(从2004-1-1到2004-3-31)。签合同后,杨小姐按要求向公司交了500元的抵押金。在2004-2-15公司突然向杨小姐发出了辞退通知,告知杨小姐工作表现不理想,不符合录用条件,发给她半个月工资,要求其立刻办理交接手续。指出此案例的错误。(15分)

1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”
2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
3、辞退错误。
试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。

如果单位证明杨小姐不能胜任工作(有岗位标准及考核结果等证明),经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系,应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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