劳动法规定兼职员工离职也需要15天提前申请吗

1.兼职员工离职需不需要提前申请？
2.劳动法有没有关于企业让员工义务加班的条例
3.企业因员工工作上问题，提出罚款但不能出示收款凭证。是否合理？
4.劳动法有没有规定矿工一天需要扣除3天工资？

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扩展资料

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

参考资料来源：百度百科-非全日制用工

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答推荐于2017-10-11

1、非全日制用工的劳动者离职不需要提前15天或30天提出申请；
2、《劳动合同法》的第五章第三节，对非全日制用工的劳动者离职没有规定必须要提前提出申请

第2个回答 2021-02-06

第3个回答 2022-02-21

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。

第4个回答 2013-09-03

1、兼职员工也要提前申请，因为牵涉到企业的工作交接和人员替换，要给公司一个准备时间2、劳动法没有关于业务加班的条例，所谓义务加班是企业自己搞的吧。3、交罚款，你有权要求提供收据，这不是劳动法的范畴，而应该是财务制度。4、对于旷工的处罚，要看企业的规定。目前，职工奖惩条例已经失效，现在企业中起作用的是单位的规章制度，但规章制度生效的前提是经职代会讨论并在公司内公示。否则，不生效。如单位有这样的规定，且符合规章制度发布的规定，那这处罚就是有效的。本回答被网友采纳

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