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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-09-03
那属于自动离职，如果说你有未交接的手续或帐务，单位可以拿工资扣抵，如果没有，你有时间可到单位取你的工资，但无赔偿和失业金，因你违约在先
第2个回答 2013-09-03
可以的。只要你按《劳动合同法》的相关规定来辞工，你才有权利向企业提出，企业也有义务给你结算工资。反之亦然。
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被网友采纳
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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