个人的情况:在一个制造业公司做资深财务分析,在这家已工作1年半,期间颇多坎坷,主要是工作量巨大,工作一年多来,身心疲惫,上个月体检,好几个指标都出了问题,腰椎出问题,特别是视力下降的非常厉害。同部门中,跟我搭档的同事已经换了好几个了,上面的领导也是都做不久。我是一直在坚持,考虑的长期的健康问题,同时在寻求换外面的机会。 今年4月份时,年度个人评估时,总部的财务总监,刚好到工厂来开会,找我谈了话,一方面肯定了我工作的努力和能力,另一方面告诉说,可以把我调到总部去工作换一个类似的职位,但是,前提是要等到公司找到替我的人,才能把我调过去。我猜想,因为4月份时,发了奖金,是一个人员流动的高峰期,上面的领导估计也担心我也离开,工作一下没法调转开,所以安抚我一下,我这个职位还是一个相对来说比较关键的职位。 但是现在,已经过了4个月了,替我的人还是没有找到,期间,我也通过相关的途径打听,包括6月初时,我还专门发了一封邮件给财务总监,委婉的咨询找人的事宜,他的回答是还在找。而且我观察到他们也确实在面试新人。但是现在为止,还是没有进度。与此同时,我自己也留了一条后路,在外面陆陆续续面试找机会,现在我基本上要拿到一家公司的offer了。 相比较而言,如果选择的话,我还是希望能到财务总监给我允诺的职位上去工作,因为对我的个人职位发展有利,我今年33岁了。但是从现在来看,工厂的人事一点都不急,慢悠悠的(我思考过,以前公司真的急缺人时,人事会大量委托猎头去找人,所以一般新人很快都会到位;但现在他们觉得这个职位不是很急,所以只是通过网上招聘,零零散散的,速度很慢)。 1,我该怎么暗示或明示给人事和财务总监,给他们一些压力,让他们尽快找候选人,同时我可以尽快调到总部去;我感觉财务总监还是积极的在推进这个事,但是人事找人是第一步。 2,我也不好直接告诉他们说,如果还是找不到替我的人的话,我实在没有耐心了,身材实在吃不消了,不想再等了,我会离职去找外面的机会!能帮我分析下这个事情吗?有什么好的建议?谢谢!
为什么会有职场困惑?听听阿里原6年铁军P7管理者的经验,学会在企业中运用。