〖典型的职业困惑（1）〗
您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑：
学习很好的学生本以为可以在职场工作中继续保持优秀，
可是很快就发现自己的优秀显示不出来了，接着困惑来了，内心乱了，
特别是看到同龄而曾经不如自己的人在收入和职位上超越了自己时，
特别是很会解答习题的自己遇到工作的难题就不知道怎么设计工作思路时……
于是我们在职业分析中经常会听到有人说类似的话:
我在学校时成绩很好，学哪门功课都很有效率和办法，可是一到工作了，就效率也没了思路也堵死了……
有这样困惑的人会很多，在女士中人数会更多。可以说每毕业一批人，职场就多一批这样的后备军。年复一年，前面的人好不容易走出“优秀变成生锈”的困惑了，后面大批的“学弟，学妹”就又前仆后继，接二连三；
而出现这种困惑的人心情多半不只有迷惘，更多的是不甘心和无力感绞在一起形成的五味杂陈，接着开朗的人不那么开朗了，阳光的人少了由心的声音……
我在毕业的第二年，去天津出差，顺便去看一位校友，她在大学里是那种拿一二等奖学金的高材生。因为大学里是可以用高成绩来转化成内心的成就感和被承认的感觉，所以她的大学五年基本上是扎在成绩里，成绩带来的肯定感觉滋润着她的气质，她本来就比较秀气，再加上这样一份优美的内心的雕琢，再加上担当学生会的工作，所以在校园里她释放的就是大家闺秀的阳光，大气和端庄。
也许在校园这个高密度的同龄男女的聚集地，她也少不了被异性的讨好，迎合，呵护，说得俗一点就是“花开了，能少了蜜蜂飞来么？”
这样一份内心状态如果一毕业就能嫁给事业有成的金龟婿，那她的气质就可以站在巨人的肩膀上继续保持；如果这份气质一毕业就和事业领导的岗位接轨，也可以一脉相承；
可是一毕业她和所有毕业生一样必须从基层岗位做起。
于是心里各种落差就先后形成。
我遇到她没聊几句就听到她和旁边的老同志感慨：“一毕业了，成绩就不说明问题了，我的同学好多都比我优秀啦……”
这个经历给了我很深刻的印象，也许那时我也有一定的神经衰弱，所以什么问题一有印象就敏感就难忘记。
在日后的工作中，这种类似的经历经常要遇到，要分析，要解答，有时是为工作，有时是因为要惜香怜玉，研究多了，解答多了，我就觉得有些根本的话是要让更多人知道的。
象这种典型的职业困惑里一样有一个密码——
被动学习,主动学习和自动成长.
前两种在学校形成的学习习惯容易在工作中耽误了很多人的前进。
这个密码什么意思呢?
为什么说在学校形成的学习习惯容易在工作中耽误了很多人的前进呢?
这里有一个根本的原因,那就是学校教育时,学校没有给我们分清谁是被动学习,谁是主动学习,谁有自动成长的能力?
而在社会上,只要那种自动成长的人才可能成龙成凤,打造出一番新天地.只有主动学习的人才能和工作岗位所向披需接轨?
可是在学校里,传统的教育基本上没有主动系统地将学生按这三种状况分类,然后有意识得引导学生在主动学习的能力上提高,在自动成长的习惯上培养.
于是多数人进入社会后,因为没有了轨道,没有了引导,于是基本上就靠本能去成长去提高.
靠本能随内心感觉进行成长就为打工者带来了一个麻烦,而且是大麻烦---
你可以随感觉成长,可是老板不会愿意给你交那么多学费,市场倒是愿意你交学费,不过得用你自己交?
靠本能随感觉成长给打工者带来的麻烦还缘于一个大冲突,那就是--
你可以靠感觉成长,可是市场只接纳成熟不亲近成长.
于是靠本能随感觉成长就离市场离职业所需要的成熟度有很多差距和四壁漏风的地方.这就造就了为什么多数打工者在毕业以后都有相当一段时间迷惘的职业的状态.
总结一下,学校传统教育让多数人进入社会后只有本事靠本能随感觉成长,而市场和职场对出成绩出业绩的要求是职业人能高效率的成长和思考.于是这一误差就带来了无数人多年打不开局面,特别是经历创业风险的状况.
先分析到这里,供感兴趣的网友在打造事业接替时思考.
上面提到了三种学习状况对多数打工仔的影响,也许很多人觉得太抽象不好理解,觉得不过是多了几个概念,没有什么实质的意义.下面我们换了角度,您就会体会出感觉来了.
不明白这三种学习态度的差别的打工者容易迎来创业和职业的盲,忙,惘;
但是不明白这三种态度的老板,问题就多了:
第一个增加运营成本的就是培训模式一定有问题,因为分不清楚哪些员工是被动学习,哪些是另外两种,于是培训必然是一腔情愿;
现在的企业多在用培训推动管理的效率和一线员工的战斗力,可是老板常对培训效果不太满意,现在就知道了,没有效率的培训是一定缺少效果的.可以说在企业里,在天天讲究产品的性价比的企业里,培训是最没有性价比优势的,这三种学习状态没有分清和针对实施,那老板投的钱越多,请的专家越厉害,怕是失望越大.
第二个影响就影响了人才分门别类冒出来,针对性培养就变得困难,老板眼里最容易出现的两类人才就是业绩好的和会哄老板的,而市场需要老板对人才和储备干部的培养是把不怎么样的人变成怎么样.
等等,
所以从这些根本原理上看打工者和老板,就更会体会到那八个字的指导意义,这八个字就是:成功有道,失败有因
遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
面对这么一个大的人群，而且是年复一年不断有大军补充进来的人群，职业分析的第一步是希望能让大家明白这样一个很现实的思维模式，叫：
三种不听的成长模式。
我把一次职业分析的话摘录在此，与大家分享——
很多人都经历学习好,成绩好这个让人骄傲的时期,更多人都是沿着学校时的学习状态进入工作,进入工作所需要的学习状态,
于是一个职业麻烦就出现了:不知道怎么成长?
于是有的人的学习误区就出现了:以为有了工作的经历,经验和培训等内容就叫成长了.
这一职场的麻烦和误区给很多人带来的最大最直接的影响接着就出现了,那就是:工作中很难象在学校出成绩一样在工作出成绩.
为什么会出现这种状况呢?这一点状况对在学校时一直很普通的人影响还不大,因为一惯如此,感觉都麻木了.但是对在学校时成绩有过优秀,或者曾被异性的追求培养出了与众不同的感觉的人,心里的误差就会在工作长期不出自己满意,老板满意的成绩时带来职业的难受,心里的迷惘,自信心强的人这些迷惘难受会少一些,但是私下里冲口而出的抱怨就会多,原本还有的淑女的内在也在这种折磨中不知不觉中变成了其她性格.实在是可惜.因为只有在别人长期的欣赏和关注里才能知道自己真正丢失了什么.
所以话题说到这里,就想对传统的学校教育,特别是对女生的影响批评几句,传统的教育给女生形成的学习力是很有害的,当然这里不包括那些比很多男生都智慧的女生.
为什么说从小学到大学对很多女生形成的学习习惯对女生来说是有害的呢?因为来自学校的学习习惯不能衔接工作所需要的学习要求,而工作对以后的职业人来说,比学校更要求人们持续高效成长.
所以当职业人面对职业困惑时不首先反思自己的学习习惯,那工作的难点和困惑点就会和情感中的千千结一样多而难解。
分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？
通常是有这么几条常规的路：
第一条很现实，如果您在大学的好成绩有比较大比例是靠死记硬背的勤奋得来的，那就挖掘这里面的优秀和修正这里的误区就可以啦；
那，优秀在哪里？怎么挖掘优秀的潜力呢？
这里面的优秀就是无形中您在大学中的学习习惯和工作出成绩必须的一条定律接轨了，这话什么意思呢？就是——
您在大学考试时靠勤奋熟悉您的知识得了高分，而在职场上是有很多环节必须靠启动“熟”字诀才能找到解决问题的钥匙的。所以一个熟字就把学习时的优势与工作中的关键环节联系在了一起，于是您就可以继续经营和延续您的优势了。职场上有句成功的名言：拥有资源的人不容易成功，善于挖掘优势的人才容易创造出成功来。
所以别心情一迷惘，一乱就丢弃或者麻木了自己本来有的优势。
至于职场里需要的“熟能生业绩”和考试里需要的“熟能生成绩”之间的差别在哪里，在职场上通常可行的熟能生成绩的能量点在哪里，方式是什么，在后面的职业分析中会有涉及。这里就先谈到这里，一下子输出信息量多了，反而容易撑着不易消化。另外在职场上还有另一句很有用的格言：知道没有力量，悟到才有生力量，做道才会有业绩。所以给自己一个“悟”的过程好吧。
前面说了要去休整“误区”，那，误区在哪里呢？
答，结合前面说的三种成长的方式，误区就容易一目了然了，就是在学校里可以靠熟
来生成绩，可是在工作中有很多环节是需要启动设计工作思路的能力和承受力才能出业绩的。于是误区所在地就在“如何增加设计工作思路的能力”和如何有意识主动迎接挫折感这两片开阔地里啦。
在职业分析中我们通常给的建议是：借船出海。用孔子的话说就是：不习惯踩着别人的优秀留下的脚印，也很难登堂入室。
做法很简单：拿出在大学记笔记的能力，很多人，特别是很多女生最让人佩服，那家伙笔记做的字又工整内容又完整。那到职场上记录什么呢？去研究和记录同事是怎么做事的，给其概况出一二三来；在书里把能带动工作思路的职场应用理念和现成的思路记录在案，然后拿出和别人唱卡拉的时间，去外面吃吃喝喝的时间，平常陷入网络垃圾聊天搞笑的时间去熟悉这些内容，等到自己工作打不开思路时去拿出这个本子找思路找力量；如果能做这一步，职场的功力会提前增加几年的功力。可惜的是，在大学里很会记笔记的学生成了员工后就不知道为什么很容易把这个本事给丢了。于是我们就看到很多本来优秀的学生到了工作岗位数年后不但真正的职业素质没提升多少反而职业老油条的气质多了很多。没有事业心也就罢了，如果有事业心或者又上进心而又如此混日子，那今天你不爱职业，明天职业就给你迷惘。
能有心做职业顾问后，想不到需要这件帮助的人这么多。可是能做好这件事情真是不容易。
陷入职业困惑中的人心里都容易抱着很大的期望值，有时还强烈地希望职业分析之后自己就云开雾散，工作的出路尽显；于是常常乘兴而来失望而去。
有职业困惑的人都希望能让出路散进迷惑，可是真实的情况是，职业分析能做的只能是：帮您整理思路，启动您的思路，为您的心里注入力量，而您需要做的配合就是“静下心来，先暂时把找工作的心情平静下来，如果心中有杂思，如果心情正好杂乱，那就先把这些倒出去，之后细细品味，职业成熟度和职业视野必然有与以前有很多不同
〖典型的职业困惑（2）〗
您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑：
本来毕业前对三年五年后想过的生活，想做的事业很有想法和感觉的，
可是从求职应聘开始就忽然感觉到自己象一只没头的苍蝇，乱飞乱撞，找不到明天的感觉。
即使工作岗位安稳下来，也好象找不到真正想成长的方向。
于是我们常听到有人这么说：干到哪天算哪天，实在不想干了就换个工作。感觉刚刚毕业的时候还设些大大小小的成长目标，可是工作了，现实把目标一遍遍的修正，现在一想到目标心里就自动害怕，害怕是设什么目标……
象这种典型的职业困惑里一样有一个密码——
职业成长的最大意义不是明天能多挣多少工资,
而在于今天能为明天积累多少挣钱的资本
这个密码什么意思呢?
在职业分析上有一个常用的概念，叫透彻的职业定位。
刚毕业的学生常常找不到自己的职业定位，所以一面对职业成长，就心生迷惘，不知道成长的动力在哪？
工作几年的人常常找不准自己的职业定位，于是一面对职业成长，就心生麻木或者厌倦，不知道还有什么可成长的；
职业分析总结了太多人的心态，于是推出了上面那个密码，那个密码就是适合所有职场人的定位之一，是面对职业成长时最恰当的定位之一。
如果您还没找到自己的准确定位，那不妨先把这个密码捡起来多琢磨琢磨，一定有百益而无一害。
遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
.因为这重困惑里有这个职业密码，
所以打工者思考如何给时间增值就是和工作一样重要的职业主题,甚至比白天的工作岗位对自己的贡献更多.可惜的是明白这一点年青人太少.女生不明白事还小,如果女生找的男朋友也不明白这一职业主题,那事就大了.
分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？
从职业分析的角度，有两个主题是一定要抽时间多次体会的。
那，在职业定位上需要考虑哪些必须思考的主题呢?
第一,很多老板会认为工作都是给人做的,所以别人能做好应该自己也能做;这时老板就忽视了一个重要的心理问题,比如说做销售的,如果一个人的情商比较高,热情,喜欢和自然熟,总能找到话题聊上几句,内心累了也能自己想办法消化疲劳,那这样的人就特别适合做带开拓型的工作,培养和磨练好了,很可能是个大人才;但是如果一个人智商比较高,待人亲合,能主动成为自己这一行业的问题专家,那这样的人比较适合做业务培训,做服务式销售,培养好了,一样成为大人才.
问题是如果领导忽略了这一区别,那很可能就会让智商型的人才在开拓型销售中内心疲惫不堪,最后另寻高就;也可能情商型智商差的人做了服务型销售,最后因为不能成为行业问题专家而耽误了人家的发展。
第二，今天的自己是这个样子，明天的自己还是这个样子么？如果明天自己有机会升职，那么一做到领导的位置，今天自己所面对的所有职业困惑，特别是职业困惑出现时内心的心情变化，这些都是领导位置上最重要的教材，引导下属员工最重要的教材，因为他们也会出现你今天同样的困惑和心情。如果你的明天是领导，明天的你又没有将心比心的能力，那你很快陷入新的职业困惑中的，新的困惑就是：团队难带啊。
所以站在明天升职的角度，或者明天自己独立创业这个角度，也要做好高度重视今天的职业定位。
如果说自己的明天不想当官，也不想自己创业，那您总要生孩子吧，等孩子长大了，出现了职业定位的困惑，您是袖手旁观呢还是娓娓道来呢？
所以从明天看，不管从明天哪个角度看今天，做一个正确的职业定位都是利人利己的重要事，大好事。
所以从现在开始就请反思一下自己在做职业定位上的态度吧。
典型的职业困惑（3）
您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑：
有人很会思考的，很有想法的，可是
可是一做开拓型的工作，比如与客户打交道，就会因为客户难交流，交流了没成果而慢慢地累积出了心力憔悴；
有人看上去挺会与人打交道的啊，可是
可是一做服务型的工作，就发现顾客老有让自己心烦的问题，顾客并不好伺候，成绩不象自己想象的那么容易出……
于是就常听到有人会这么说：工作不好作，东西不好卖，顾客太刁，领导给的压力太大……
象这种典型的职业困惑里一样有一个密码——
通常情况下，
情商高的人比较适合选择开拓型的销售，主动去寻找客户或者顾客；
智商型的人比较适合选择服务型的销售，主动面对走到眼前的客户或者顾客
这个密码什么意思呢?
有些人的个性比较能和人自然熟，一见面就能冒出轻松随意的话题；遇到挫折也比较能自我消化，然后又满脸阳光地去面对明天；
这样的人就比较适合去“开拓型的销售领域”出成绩，因为他（她）已经具备了做销售的金钥匙：与客户建立交情的能力。没有这个能力要想持续在开拓型销售取得成绩是不可能的，因为销售的很多因素来自“认人才认货”。
从这个分析您也就明白了，很多人与客户越交往越心累的原因了吧。
也有些人的个性比较能答疑解惑，一遇到疑问就能说到人家的心坎上，见到顾客就能快速去搜索出人家心里的第一需求。这样的人只要给够时间，是很容易从本职工作岗位脱颖而出的，或者成销售明星，或者提升为培训主管，如果不是这样，那就是您卖的商品在“突出的功能，人文关怀，心灵熏陶和道义激发“四个层面上缺少本质的内涵，于是限制了您的智能的发挥；如果您出了销售业绩或者表现出了与众不同的销售状态而又没打开升职的空间，那多办是您的领导太忙了，忙得眼光“盲”啦。您就会赢来“此处不留爷自有留爷处啦”。
遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
好办。第一步就很清晰了，就是给自己的个性做个自我分析，来一个自知之明。
接着方向对了，走得再慢也是成绩。
但是在职业分析中，我们发现很多人都处在“十五桶水七上八下”的位置，
说他情商高吧，他的承受力又不怎么行，他也没有重视面对这个问题；
说他智商高吧，他在工作中又没有认真问三个问题，（1）竞争对手哪些地方做得比别人好，哪些做得比别人臭？还有那些提升的空间；（2）顾客的心里都有很多需求，排排对，哪个排第一？（3）
我的回答还能不能更一针见血，我的态度还能不能更亲和，顾客最讨厌的回答方式是哪些？顾客最讨厌的服务态度是哪样？
分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？
在职业分析中我们发现遇到这种职业困惑多要走两条必须走的路，
一是在工作的业余时间少打麻将，少参加搞笑活动，去静下心来认识自己真正的个性，找到自己真正的兴趣点，然后沿着兴趣点去加速成长，接着用升职和升薪产生的愉快去弥补少打麻将少唱卡拉OK丢失的愉快。
二是，多去观察体会研讨别人做销售时容易出现的心路历程，容易出现的思维套路，多去研究顾客和客户成交时会出现的心态和思路。这几点长期累积，销售领域需要的职业功力会有实质性的增长，有一天你做了培训的工作，你就会发现学员在上面几点几乎做得都很“臭”。
您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑：
学习很好的学生本以为可以在职场工作中继续保持优秀，
可是很快就发现自己的优秀显示不出来了，接着困惑来了，内心乱了，
特别是看到同龄而曾经不如自己的人在收入和职位上超越了自己时，
特别是很会解答习题的自己遇到工作的难题就不知道怎么设计工作思路时……
于是我们在职业分析中经常会听到有人说类似的话:
我在学校时成绩很好，学哪门功课都很有效率和办法，可是一到工作了，就效率也没了思路也堵死了……
有这样困惑的人会很多，在女士中人数会更多。可以说每毕业一批人，职场就多一批这样的后备军。年复一年，前面的人好不容易走出“优秀变成生锈”的困惑了，后面大批的“学弟，学妹”就又前仆后继，接二连三；
而出现这种困惑的人心情多半不只有迷惘，更多的是不甘心和无力感绞在一起形成的五味杂陈，接着开朗的人不那么开朗了，阳光的人少了由心的声音……
我在毕业的第二年，去天津出差，顺便去看一位校友，她在大学里是那种拿一二等奖学金的高材生。因为大学里是可以用高成绩来转化成内心的成就感和被承认的感觉，所以她的大学五年基本上是扎在成绩里，成绩带来的肯定感觉滋润着她的气质，她本来就比较秀气，再加上这样一份优美的内心的雕琢，再加上担当学生会的工作，所以在校园里她释放的就是大家闺秀的阳光，大气和端庄。
也许在校园这个高密度的同龄男女的聚集地，她也少不了被异性的讨好，迎合，呵护，说得俗一点就是“花开了，能少了蜜蜂飞来么？”
这样一份内心状态如果一毕业就能嫁给事业有成的金龟婿，那她的气质就可以站在巨人的肩膀上继续保持；如果这份气质一毕业就和事业领导的岗位接轨，也可以一脉相承；
可是一毕业她和所有毕业生一样必须从基层岗位做起。
于是心里各种落差就先后形成。
我遇到她没聊几句就听到她和旁边的老同志感慨：“一毕业了，成绩就不说明问题了，我的同学好多都比我优秀啦……”
这个经历给了我很深刻的印象，也许那时我也有一定的神经衰弱，所以什么问题一有印象就敏感就难忘记。
在日后的工作中，这种类似的经历经常要遇到，要分析，要解答，有时是为工作，有时是因为要惜香怜玉，研究多了，解答多了，我就觉得有些根本的话是要让更多人知道的。
象这种典型的职业困惑里一样有一个密码——
被动学习,主动学习和自动成长.
前两种在学校形成的学习习惯容易在工作中耽误了很多人的前进。
这个密码什么意思呢?
为什么说在学校形成的学习习惯容易在工作中耽误了很多人的前进呢?
这里有一个根本的原因,那就是学校教育时,学校没有给我们分清谁是被动学习,谁是主动学习,谁有自动成长的能力?
而在社会上,只要那种自动成长的人才可能成龙成凤,打造出一番新天地.只有主动学习的人才能和工作岗位所向披需接轨?
可是在学校里,传统的教育基本上没有主动系统地将学生按这三种状况分类,然后有意识得引导学生在主动学习的能力上提高,在自动成长的习惯上培养.
于是多数人进入社会后,因为没有了轨道,没有了引导,于是基本上就靠本能去成长去提高.
靠本能随内心感觉进行成长就为打工者带来了一个麻烦,而且是大麻烦---
你可以随感觉成长,可是老板不会愿意给你交那么多学费,市场倒是愿意你交学费,不过得用你自己交?
靠本能随感觉成长给打工者带来的麻烦还缘于一个大冲突,那就是--
你可以靠感觉成长,可是市场只接纳成熟不亲近成长.
于是靠本能随感觉成长就离市场离职业所需要的成熟度有很多差距和四壁漏风的地方.这就造就了为什么多数打工者在毕业以后都有相当一段时间迷惘的职业的状态.
总结一下,学校传统教育让多数人进入社会后只有本事靠本能随感觉成长,而市场和职场对出成绩出业绩的要求是职业人能高效率的成长和思考.于是这一误差就带来了无数人多年打不开局面,特别是经历创业风险的状况.
先分析到这里,供感兴趣的网友在打造事业接替时思考.
上面提到了三种学习状况对多数打工仔的影响,也许很多人觉得太抽象不好理解,觉得不过是多了几个概念,没有什么实质的意义.下面我们换了角度,您就会体会出感觉来了.
不明白这三种学习态度的差别的打工者容易迎来创业和职业的盲,忙,惘;
但是不明白这三种态度的老板,问题就多了:
第一个增加运营成本的就是培训模式一定有问题,因为分不清楚哪些员工是被动学习,哪些是另外两种,于是培训必然是一腔情愿;
现在的企业多在用培训推动管理的效率和一线员工的战斗力,可是老板常对培训效果不太满意,现在就知道了,没有效率的培训是一定缺少效果的.可以说在企业里,在天天讲究产品的性价比的企业里,培训是最没有性价比优势的,这三种学习状态没有分清和针对实施,那老板投的钱越多,请的专家越厉害,怕是失望越大.
第二个影响就影响了人才分门别类冒出来,针对性培养就变得困难,老板眼里最容易出现的两类人才就是业绩好的和会哄老板的,而市场需要老板对人才和储备干部的培养是把不怎么样的人变成怎么样.
等等,
所以从这些根本原理上看打工者和老板,就更会体会到那八个字的指导意义,这八个字就是:成功有道,失败有因
遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
面对这么一个大的人群，而且是年复一年不断有大军补充进来的人群，职业分析的第一步是希望能让大家明白这样一个很现实的思维模式，叫：
三种不听的成长模式。
我把一次职业分析的话摘录在此，与大家分享——
很多人都经历学习好,成绩好这个让人骄傲的时期,更多人都是沿着学校时的学习状态进入工作,进入工作所需要的学习状态,
于是一个职业麻烦就出现了:不知道怎么成长?
于是有的人的学习误区就出现了:以为有了工作的经历,经验和培训等内容就叫成长了.
这一职场的麻烦和误区给很多人带来的最大最直接的影响接着就出现了,那就是:工作中很难象在学校出成绩一样在工作出成绩.
为什么会出现这种状况呢?这一点状况对在学校时一直很普通的人影响还不大,因为一惯如此,感觉都麻木了.但是对在学校时成绩有过优秀,或者曾被异性的追求培养出了与众不同的感觉的人,心里的误差就会在工作长期不出自己满意,老板满意的成绩时带来职业的难受,心里的迷惘,自信心强的人这些迷惘难受会少一些,但是私下里冲口而出的抱怨就会多,原本还有的淑女的内在也在这种折磨中不知不觉中变成了其她性格.实在是可惜.因为只有在别人长期的欣赏和关注里才能知道自己真正丢失了什么.
所以话题说到这里,就想对传统的学校教育,特别是对女生的影响批评几句,传统的教育给女生形成的学习力是很有害的,当然这里不包括那些比很多男生都智慧的女生.
为什么说从小学到大学对很多女生形成的学习习惯对女生来说是有害的呢?因为来自学校的学习习惯不能衔接工作所需要的学习要求,而工作对以后的职业人来说,比学校更要求人们持续高效成长.
所以当职业人面对职业困惑时不首先反思自己的学习习惯,那工作的难点和困惑点就会和情感中的千千结一样多而难解。
分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？
通常是有这么几条常规的路：
第一条很现实，如果您在大学的好成绩有比较大比例是靠死记硬背的勤奋得来的，那就挖掘这里面的优秀和修正这里的误区就可以啦；
那，优秀在哪里？怎么挖掘优秀的潜力呢？
这里面的优秀就是无形中您在大学中的学习习惯和工作出成绩必须的一条定律接轨了，这话什么意思呢？就是——
您在大学考试时靠勤奋熟悉您的知识得了高分，而在职场上是有很多环节必须靠启动“熟”字诀才能找到解决问题的钥匙的。所以一个熟字就把学习时的优势与工作中的关键环节联系在了一起，于是您就可以继续经营和延续您的优势了。职场上有句成功的名言：拥有资源的人不容易成功，善于挖掘优势的人才容易创造出成功来。
所以别心情一迷惘，一乱就丢弃或者麻木了自己本来有的优势。
至于职场里需要的“熟能生业绩”和考试里需要的“熟能生成绩”之间的差别在哪里，在职场上通常可行的熟能生成绩的能量点在哪里，方式是什么，在后面的职业分析中会有涉及。这里就先谈到这里，一下子输出信息量多了，反而容易撑着不易消化。另外在职场上还有另一句很有用的格言：知道没有力量，悟到才有生力量，做道才会有业绩。所以给自己一个“悟”的过程好吧。
前面说了要去休整“误区”，那，误区在哪里呢？
答，结合前面说的三种成长的方式，误区就容易一目了然了，就是在学校里可以靠熟
来生成绩，可是在工作中有很多环节是需要启动设计工作思路的能力和承受力才能出业绩的。于是误区所在地就在“如何增加设计工作思路的能力”和如何有意识主动迎接挫折感这两片开阔地里啦。
在职业分析中我们通常给的建议是：借船出海。用孔子的话说就是：不习惯踩着别人的优秀留下的脚印，也很难登堂入室。
做法很简单：拿出在大学记笔记的能力，很多人，特别是很多女生最让人佩服，那家伙笔记做的字又工整内容又完整。那到职场上记录什么呢？去研究和记录同事是怎么做事的，给其概况出一二三来；在书里把能带动工作思路的职场应用理念和现成的思路记录在案，然后拿出和别人唱卡拉的时间，去外面吃吃喝喝的时间，平常陷入网络垃圾聊天搞笑的时间去熟悉这些内容，等到自己工作打不开思路时去拿出这个本子找思路找力量；如果能做这一步，职场的功力会提前增加几年的功力。可惜的是，在大学里很会记笔记的学生成了员工后就不知道为什么很容易把这个本事给丢了。于是我们就看到很多本来优秀的学生到了工作岗位数年后不但真正的职业素质没提升多少反而职业老油条的气质多了很多。没有事业心也就罢了，如果有事业心或者又上进心而又如此混日子，那今天你不爱职业，明天职业就给你迷惘。
能有心做职业顾问后，想不到需要这件帮助的人这么多。可是能做好这件事情真是不容易。
陷入职业困惑中的人心里都容易抱着很大的期望值，有时还强烈地希望职业分析之后自己就云开雾散，工作的出路尽显；于是常常乘兴而来失望而去。
有职业困惑的人都希望能让出路散进迷惑，可是真实的情况是，职业分析能做的只能是：帮您整理思路，启动您的思路，为您的心里注入力量，而您需要做的配合就是“静下心来，先暂时把找工作的心情平静下来，如果心中有杂思，如果心情正好杂乱，那就先把这些倒出去，之后细细品味，职业成熟度和职业视野必然有与以前有很多不同
〖典型的职业困惑（2）〗
您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑：
本来毕业前对三年五年后想过的生活，想做的事业很有想法和感觉的，
可是从求职应聘开始就忽然感觉到自己象一只没头的苍蝇，乱飞乱撞，找不到明天的感觉。
即使工作岗位安稳下来，也好象找不到真正想成长的方向。
于是我们常听到有人这么说：干到哪天算哪天，实在不想干了就换个工作。感觉刚刚毕业的时候还设些大大小小的成长目标，可是工作了，现实把目标一遍遍的修正，现在一想到目标心里就自动害怕，害怕是设什么目标……
象这种典型的职业困惑里一样有一个密码——
职业成长的最大意义不是明天能多挣多少工资,
而在于今天能为明天积累多少挣钱的资本
这个密码什么意思呢?
在职业分析上有一个常用的概念，叫透彻的职业定位。
刚毕业的学生常常找不到自己的职业定位，所以一面对职业成长，就心生迷惘，不知道成长的动力在哪？
工作几年的人常常找不准自己的职业定位，于是一面对职业成长，就心生麻木或者厌倦，不知道还有什么可成长的；
职业分析总结了太多人的心态，于是推出了上面那个密码，那个密码就是适合所有职场人的定位之一，是面对职业成长时最恰当的定位之一。
如果您还没找到自己的准确定位，那不妨先把这个密码捡起来多琢磨琢磨，一定有百益而无一害。
遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
.因为这重困惑里有这个职业密码，
所以打工者思考如何给时间增值就是和工作一样重要的职业主题,甚至比白天的工作岗位对自己的贡献更多.可惜的是明白这一点年青人太少.女生不明白事还小,如果女生找的男朋友也不明白这一职业主题,那事就大了.
分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？
从职业分析的角度，有两个主题是一定要抽时间多次体会的。
那，在职业定位上需要考虑哪些必须思考的主题呢?
第一,很多老板会认为工作都是给人做的,所以别人能做好应该自己也能做;这时老板就忽视了一个重要的心理问题,比如说做销售的,如果一个人的情商比较高,热情,喜欢和自然熟,总能找到话题聊上几句,内心累了也能自己想办法消化疲劳,那这样的人就特别适合做带开拓型的工作,培养和磨练好了,很可能是个大人才;但是如果一个人智商比较高,待人亲合,能主动成为自己这一行业的问题专家,那这样的人比较适合做业务培训,做服务式销售,培养好了,一样成为大人才.
问题是如果领导忽略了这一区别,那很可能就会让智商型的人才在开拓型销售中内心疲惫不堪,最后另寻高就;也可能情商型智商差的人做了服务型销售,最后因为不能成为行业问题专家而耽误了人家的发展。
第二，今天的自己是这个样子，明天的自己还是这个样子么？如果明天自己有机会升职，那么一做到领导的位置，今天自己所面对的所有职业困惑，特别是职业困惑出现时内心的心情变化，这些都是领导位置上最重要的教材，引导下属员工最重要的教材，因为他们也会出现你今天同样的困惑和心情。如果你的明天是领导，明天的你又没有将心比心的能力，那你很快陷入新的职业困惑中的，新的困惑就是：团队难带啊。
所以站在明天升职的角度，或者明天自己独立创业这个角度，也要做好高度重视今天的职业定位。
如果说自己的明天不想当官，也不想自己创业，那您总要生孩子吧，等孩子长大了，出现了职业定位的困惑，您是袖手旁观呢还是娓娓道来呢？
所以从明天看，不管从明天哪个角度看今天，做一个正确的职业定位都是利人利己的重要事，大好事。
所以从现在开始就请反思一下自己在做职业定位上的态度吧。
典型的职业困惑（3）
您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑：
有人很会思考的，很有想法的，可是
可是一做开拓型的工作，比如与客户打交道，就会因为客户难交流，交流了没成果而慢慢地累积出了心力憔悴；
有人看上去挺会与人打交道的啊，可是
可是一做服务型的工作，就发现顾客老有让自己心烦的问题，顾客并不好伺候，成绩不象自己想象的那么容易出……
于是就常听到有人会这么说：工作不好作，东西不好卖，顾客太刁，领导给的压力太大……
象这种典型的职业困惑里一样有一个密码——
通常情况下，
情商高的人比较适合选择开拓型的销售，主动去寻找客户或者顾客；
智商型的人比较适合选择服务型的销售，主动面对走到眼前的客户或者顾客
这个密码什么意思呢?
有些人的个性比较能和人自然熟，一见面就能冒出轻松随意的话题；遇到挫折也比较能自我消化，然后又满脸阳光地去面对明天；
这样的人就比较适合去“开拓型的销售领域”出成绩，因为他（她）已经具备了做销售的金钥匙：与客户建立交情的能力。没有这个能力要想持续在开拓型销售取得成绩是不可能的，因为销售的很多因素来自“认人才认货”。
从这个分析您也就明白了，很多人与客户越交往越心累的原因了吧。
也有些人的个性比较能答疑解惑，一遇到疑问就能说到人家的心坎上，见到顾客就能快速去搜索出人家心里的第一需求。这样的人只要给够时间，是很容易从本职工作岗位脱颖而出的，或者成销售明星，或者提升为培训主管，如果不是这样，那就是您卖的商品在“突出的功能，人文关怀，心灵熏陶和道义激发“四个层面上缺少本质的内涵，于是限制了您的智能的发挥；如果您出了销售业绩或者表现出了与众不同的销售状态而又没打开升职的空间，那多办是您的领导太忙了，忙得眼光“盲”啦。您就会赢来“此处不留爷自有留爷处啦”。
遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
好办。第一步就很清晰了，就是给自己的个性做个自我分析，来一个自知之明。
接着方向对了，走得再慢也是成绩。
但是在职业分析中，我们发现很多人都处在“十五桶水七上八下”的位置，
说他情商高吧，他的承受力又不怎么行，他也没有重视面对这个问题；
说他智商高吧，他在工作中又没有认真问三个问题，（1）竞争对手哪些地方做得比别人好，哪些做得比别人臭？还有那些提升的空间；（2）顾客的心里都有很多需求，排排对，哪个排第一？（3）
我的回答还能不能更一针见血，我的态度还能不能更亲和，顾客最讨厌的回答方式是哪些？顾客最讨厌的服务态度是哪样？
分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？
在职业分析中我们发现遇到这种职业困惑多要走两条必须走的路，
一是在工作的业余时间少打麻将，少参加搞笑活动，去静下心来认识自己真正的个性，找到自己真正的兴趣点，然后沿着兴趣点去加速成长，接着用升职和升薪产生的愉快去弥补少打麻将少唱卡拉OK丢失的愉快。
二是，多去观察体会研讨别人做销售时容易出现的心路历程，容易出现的思维套路，多去研究顾客和客户成交时会出现的心态和思路。这几点长期累积，销售领域需要的职业功力会有实质性的增长，有一天你做了培训的工作，你就会发现学员在上面几点几乎做得都很“臭”。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-01-04
问题不太明确。是职场哪方面的困惑？
解铃还须系铃人呀，任何人都无法帮你解决这个问题，唯有你自己才能解决，别人最多只是给你个建议。在此只能附上以下建议：
一、做好职场定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
解铃还须系铃人呀，任何人都无法帮你解决这个问题，唯有你自己才能解决，别人最多只是给你个建议。在此只能附上以下建议：
一、做好职场定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
第2个回答 2019-01-13
第3个回答 2010-01-04
困惑了，就要静下心来思考本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-01-05
不知道你是哪一方面困惑？
没有百分之百满意的工作，只能摆正心态，脚踏实地。
没有百分之百满意的工作，只能摆正心态，脚踏实地。
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