无故长期旷工员工工资停发法律风险及辞退及补偿金问题
公司有一名老员工（5年工龄），原为技术骨干，且薪水很高，因与高层有矛盾，近几个月不来上班，（工资照发），管理层通知其来上班也不来，一直扬言辞退我吧，补我多少多少钱，因通知都是口头形式，公司也没有考勤打卡，现管理层决定解决此员工的问题，按实际情况，他几个月旷工，白拿了工资，最近一个月的工资如果停发有何法律风险？如果要辞退，需要提供什么证据可以不予支付补偿金？非常感谢您的帮助！！
第1个回答 推荐于2021-02-04
你可以书面通知他来上班（注意保留证据），如果不上班就不发工资。辞退的话，要看公司的规章制度对此是不是有明确确定，旷工辞职，辞退涉及经济赔偿，建议电话咨询专门的律师。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-07-23
无故旷工超过15天可以按自动辞职处理，但必须先公告。
第3个回答 2013-07-23
你们企业是否有员工手册或者说是规章制度，里面应该有矿工多少天可以辞退的情形
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