法律分析
不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
【2】如果劳动者旷工，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解除劳动合同。
单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。本回答被网友采纳
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员工旷工5天以上,可以辞退吗:辞退要给补偿金
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职工旷工辞退有经济补偿金吗
职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
旷工几天公司可以辞退员工
如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...
员工连续旷工几天解除劳动合同
如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位...
矿工多少天可以辞退
旷工多少天可以辞退员工，法律并没有明确的规定。然而，根据国家规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。这通常涉及到连续旷工3天，或者一个月内旷工5天及以上。在这种情况下，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。旷工的处罚因具体情况而异，包括扣工资、降职等。如果情节特别...
辞退因为员工旷工支付经济补偿金吗
因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
旷工辞退有经济补偿金吗
用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。旷工辞退程序有：1、确定合法的辞退依据；2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在...
连续旷工5天如何处理
1、用人单位的规章制度是否有连续旷工5天以上可以辞退的规定；2、该规章支付是否经过民主程序，并向劳动者公示；3、是否有证据证明其旷工行为。以上三点，缺一不可。只要有一点没有做到，那么辞退该工人的行为，就是违法辞退，应当支付双倍经济补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 应当...
员工旷工辞退要赔偿吗?
员工旷工辞退是不需要赔偿的，无故旷工属于违反公司规章制度的行为，如果情况严重公司可以将其辞退，解除劳动关系，这种情况下只需结清工资即可，公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序，保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不...
若员工旷工可以辞退吗?
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下...
