面试时谈好试用期2个月，转正以后签合同，交五险一金，但是三个月以后还是没有交，请问违法吗？
面试时谈好试用期2个月，转正以后签合同，交五险一金；但是试用期过了以后，还是没有按约定签合同交社保公积金，并且还是按照试用期的工资发；请问这样违法吗？如果申请劳动仲裁的话，需要准备什么资料；没有签合同，如何证明自己试用期是2个月呢？
违法。单位没有给劳动者缴纳五险一金，已经严重违反劳动合同法了，用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。
法律分析
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律分析
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-07-18
1、单位的做法属于违法行为。
2、试用期属于劳动期，都应当与您签订合同。
3、仲裁需要提供，申请书，身份证复制件，劳动关系证明相关证据，单位营业执照复制件。
4、劳动关系如何证明，需要工友证实，厂牌，厂服，记录等等。
5、您可以主动解除合同，并要求支付在职期间的双倍工资，补缴纳相应的社保，试用期后的同工同酬待遇以及半个月的工资补偿金等。追问
2、试用期属于劳动期，都应当与您签订合同。
3、仲裁需要提供，申请书，身份证复制件，劳动关系证明相关证据，单位营业执照复制件。
4、劳动关系如何证明，需要工友证实，厂牌，厂服，记录等等。
5、您可以主动解除合同，并要求支付在职期间的双倍工资，补缴纳相应的社保，试用期后的同工同酬待遇以及半个月的工资补偿金等。追问
劳动关系证明，可以是邮件的工作记录吗？工作牌我已经交上去了，但是有拍照；
单位的营业执照复制件这个我没有， 还可以申请吗？
可以申请
本回答被网友采纳第2个回答 2018-02-02
1、公司未与你签合同，你可以要求双倍工资。（如果说你工作3个月，可以要2个月的2倍工资）；
2、未缴纳社保和公积金的做法是违法的，你可以让用人单位补缴，向当地社保部门反映该违法行为，要求社保部门督促用人单位补缴；
3、如果你因公司没有和你交社保，没有和你签合同而离职的，可以要用人单位支付经济补偿金（工作未满半年，支付半个月经济补偿金，即你半个月的工资）
4、像你这样的情况，仲裁是要先申请你们双方存在劳动关系，否则，可能不予受理。
2、未缴纳社保和公积金的做法是违法的，你可以让用人单位补缴，向当地社保部门反映该违法行为，要求社保部门督促用人单位补缴；
3、如果你因公司没有和你交社保，没有和你签合同而离职的，可以要用人单位支付经济补偿金（工作未满半年，支付半个月经济补偿金，即你半个月的工资）
4、像你这样的情况，仲裁是要先申请你们双方存在劳动关系，否则，可能不予受理。
第3个回答 2013-07-18
算违法，你可以再去找领导谈一次话，关于使用期两个月问题，具体谈谈，进行录音，获取试用期两个月的证据。也可找相关人作为证人。劳动仲裁还需要你三个月试用期的工资证明。就是工资卡的明细。还有你跟公司存在劳动关系的证明例如工作服，入职申请表，其他同事证人证言等
第4个回答 2013-07-18
1、试用期内也应该缴纳社保
2、工资按合同约定的发，有些公司试用期工资和正式工资一样的，主要看合同。
3、申请仲裁，你要提供你在该单位上班的证据，如员工卡，员工手册，考勤记录，同事证言或者录音录像等都行。
2、工资按合同约定的发，有些公司试用期工资和正式工资一样的，主要看合同。
3、申请仲裁，你要提供你在该单位上班的证据，如员工卡，员工手册，考勤记录，同事证言或者录音录像等都行。
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