按照劳动法，劳动者离职应该提前30天通知单位，但是并没有规定如果劳动者没这么做会有什么处罚措施。你提出离职，从职业道德上讲，应该给予企业一定时间招合适的人来替代你，如果你实在着急走，可以和用人单位协商，一般单位也不会太为难你。如果协商不成，你直接离开了，企业最多只能按照旷工处理，但这其实并不能有效的约束劳动者。从职业道德上来说，还是建议你就算走，也该留一个星期左右给单位安排后续事宜，这是从做人的角度说的。
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第1个回答 2013-06-04
您不要半个月的工资就走人，这种想法是不好的，因为这样单位就会有理由找您的麻烦。建议您提前30日书面申请，时间到后，您才可以离职，但要注意工作的交接，若的确想走的话，前提是必须注意工作的交接，不能给用人单位造成损失为前提。追问
但如果新找的工作要求到岗那我还要等一个月那我这样怎么办呢？
追答您理解错误，30日后，不管是否得到审批，走人即可，不需要在等待。
追问我意思是我还在职的时候在找工作面试，找到所以就离职啊！我不是等30日后走了再找工作
第2个回答 2013-08-01
你好，依照《劳动法合同》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据你个人情况，确定符合哪项解除合同的情况，依法定程序办理离职即可。
纵横法律网-天津津滨正通律师事务所-刘永超律师本回答被提问者采纳
根据你个人情况，确定符合哪项解除合同的情况，依法定程序办理离职即可。
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第3个回答 2013-06-04
劳动者提出辞职的，需要提前一个月书面通知用人单位。如果不这样做，由于离职给用人单位造成损失的，劳动者需要就损失进行赔偿。
因此你上述做法存在一定的风险性本回答被网友采纳
因此你上述做法存在一定的风险性本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2021-01-24
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者自愿放弃部分工资提前离职的，应和企业协商同意后方可离职。
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