劳动合同签的最低工资,现在本市的最低工资涨了,产假时期最低工资是不是得跟着涨呢
我是江苏的一名普通员工，我们公司跟我们签署的劳动合同签的最低工资是930,现在本市的最低工资涨到1320,产假时期最低工资是不是得跟着涨呢？而且产假期间，交的社保未满一年不能报销产假资金，在公司上班已满一年，请问这个产假工资是否由公司出？出多少？请懂的人速速回复~~谢谢！！
第1个回答 2013-06-04
公司出，产假工资是你上年度的平均月工资也就是你交社保的工资。不知道是你们公司还是你的问题，社保交了没满一年就产假了，生孩子怎么也得10个月啊，刚进公司就生孩子？还是你们这么不人道，入职好久也不给交社保？追问
是我们公司要呆满一年才给我们交保险，而我在这没交保险的一年里怀孕了，所以现在就想知道这个问题到底要怎么解决，快要休产假了，问公司产假工资怎么算的，公司领导就是推脱，所以想先问问清楚
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