我和公司没有签劳动合同,产假公司只发我最低工资合理吗?

如果没有劳动合同产假有工资吗
如果没有劳动合同，女性劳动者在产假期间仍然享有基本工资的待遇。这是因为产假期间的权益保障并不依赖于劳动合同的存在，而是基于劳动法的规定和用人单位的义务。然而，在实际操作中，劳动者应当注意维护自己的合法权益，避免因未签订劳动合同而导致权益受损。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...

产假公司只发基本工资合理吗
因此你根本不用担心，而公司的做法是违法的，没有法律依据的。对于那些说你的津贴不能得到的说法是错误的。

产假公司发最低工资违法吗
违法。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降...

产假期间只发基本工资吗?
生育津贴的目的是产妇在产假期由社保支付工资，用人单位是不必支付工资的，但由于用人单位低水平缴纳了生育保险，导致生育津贴与员工的实际收入差距很大，用人单位只有按你的实际收入给你补齐，只要你的产假工资没有低于平时的收入，你的权益就没有被侵犯。

公司在我休产假时只发给基本工资,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?
不合理。女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...

产假期间仅发基本工资,不发岗位工资和绩效工资合法吗?
1、按照3000上是不合法的，生育保险的缴费基数是员工上一年平均月收入 2、至于产假期间的待遇，不知道你们单位是不是将报回来的生育保险全额支付给你个人了（按规定应当是），如果是，那单位这边的工资是可以不发的（能发当然更好，双份呢！），因为报回来的金额就是生育津贴加上4.5个月单位平均月工资...

没签合同因怀孕离职公司扣工资违法吗
不合法。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女...

产检期间公司只发基本工资不发补助合理吗
关键工资问题，其实只要公司付出的工资不低于法律规定的最低工资就没有问题。至于补助工资，这是各单位根据自己的经济承受力而定，要是效益好，就可以以各种名誉进行补贴给工人加工资，要是经济不允许，就可以不发补助或奖金。因为国家没有强制要求的 要是自己认为工资过低，不能接受，可以请辞或跳槽。前提...

工资拆成基本工资和补贴,休产假只发基本工资合理吗?
当然是不合理的，所以碰到这种行为，你可以到劳动局去仲裁也是可以的。

没有签劳动合同可以享受产假吗
法律分析：如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补签无固定期限劳动合同。劳动者...