劳动合同到期，员工不愿意续签劳动合同，公司未询问是否愿意续签合同，员工需要提前30天提出吗

《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的，提前30日通知用人单位。这里的规定是指解除未到期劳动合同。

如果你的合同是6月1日到期，公司未提出续约，你也不考虑续约，你可提前交代好工作，6月1日合同到期后无需再上班。追问

意思是这样的 我交代给谁啊 我若是我快走时和公司说“我不准备续签劳动合同，找人交接吧？”公司会说没人啊？我若提前说了 公司说你现在就走吧 我得不偿失啊

追答

“得不偿失”是什么意思？

1、你有没有主动交代工作和公司是否有人接替你的工作是两回事。你可以主动跟公司表明合同到期后不续签的意愿，并以书面形式表达，并要求进行工作交接。公司没有安排人员交接，可推定公司承担相应工作脱节的风险，与你无关。更进一步说，公司作为用人单位，明知你的合同将近到期，既不安排续约，也不安排人员交接，也可推定公司自身承担相应风险。

2、你的合同哪怕还有一天时间，未到期，公司也不能提前让你走，否则公司的行为可被认定为提前违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》和相关司法解释，是要支付赔偿金的。

3、你得不偿失什么了呢？

本回答被提问者采纳

合同到期，公司没有续签书面的合同但仍在上班的，视为劳动合同继续存在，双方仍建立事实的劳动合同关系，也要按劳动合同法等劳动法规来遵循。

如果你在合同快要期满，无需提前30天通知单位，期满当天就可以离职，但也应提前几天跟单位办理好交接手续，单位不予办理的，你可以把交接的通知交给单位负责人，并拍成录像留证据，以证明是单位的原因不办理交接手续，产生任何损失，是单位自己负责，你不需承担任何责任。不过这样情形下的离职，没有经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。