根据劳动法规定，如果签订了劳动合同，在试用期内可以随时辞退的，如果过了试用期辞退，是需要赔偿员工经济损失的，所以关键要看试用期过不过了。
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第1个回答 2020-04-11
如果签了劳动合同，合同没有到期，工厂就不能突然辞退员工。必须提前通知员工并且要做出经济补偿，否则工厂就违反了劳动法，可以去当地劳动监察大队维权，要求赔偿。
第2个回答 2020-04-11
既然和厂里签了带动合同，在没有违反劳动纪律、在工作中没有给厂里造成损失的情况下突然被厂里辞退，工厂应该是要赔偿一定的经济损失。
第3个回答 2020-04-11
被辞退应当说明理由，如果是用人方单方解除劳动合同，需要支付赔偿金。如果是劳动者严重违章违纪，用人方有权解除劳动合同。
第4个回答 推荐于2020-04-11
具体情况不明不好讲，关键要看你们双方劳动合同约定等情况如何了，具体情况具体分析才行。本回答被网友采纳
