如题所述
确实如此。只有真正做事情的人才会被领导批评,事情做多了总会出错,并且出错率还会提高,这样把工作中的失误,出错率就被放大了,容易引起领导的关注,所以领导总是喜欢批评那些真正做事情的人。
你手里有事做领导才有可以批评你的媒介,理解不?而那些没有事情的员工同事是不是显得特别占便宜?
其实,也不会的,我们需要正面去看待老板这些批评,如果ta是就事论事地在批评你的工作,且不论他的态度、从长远看,是有利于员工的,如果他只是心不在焉地发泄自己的情绪,那员工就要考虑一下了,要不就是ta有病,要不就是得罪ta了.
最后,不要对老板有太大的要求了,ta也只是个求职者而已,说到底,也只是一条船上两个人,真要开人的话,首先就是ta了,因为ta工资高,这样想会不会好一点?