企业做背景调查一般有三种方式。
首先就是人事部门自己做。这种方式的优点是HR在招聘时对候选人背景情况已经比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断。但也会存在缺点，那就是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；另外由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费；渠道限制，像法院诉讼失信、商业利益冲突这些比较重要的项目，比较难以对接相应的渠道进行核对。
第二种方式就是交给比较专业的第三方背调公司来做。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，除了传统的背景调查公司，如太和鼎信，近些年也兴起了一批SaaS类的背景调查平台，依靠技术花费的时间和费用相对会更少，如i背调。
第三种方式是让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是也要小心有些猎头可能会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
首先就是人事部门自己做。这种方式的优点是HR在招聘时对候选人背景情况已经比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断。但也会存在缺点，那就是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；另外由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费；渠道限制，像法院诉讼失信、商业利益冲突这些比较重要的项目，比较难以对接相应的渠道进行核对。
第二种方式就是交给比较专业的第三方背调公司来做。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，除了传统的背景调查公司，如太和鼎信，近些年也兴起了一批SaaS类的背景调查平台，依靠技术花费的时间和费用相对会更少，如i背调。
第三种方式是让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是也要小心有些猎头可能会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。
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