调查原则编辑
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。
1、选择合理的联系时间。
一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。通常情况下，下午4点左右会好一点，这个时间点进行背景调查的话，配合率会高一些。
2、调查的内容要循序渐进。
一定不要在最开始的时候触及敏感的话题，这会使对方有抵触的情绪，不愿意进行配合。在准备打电话的时候，要明确本次沟通需要了解的问题，灵活掌握问题的顺序，要循序渐进，切勿直切主题。
3、设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。
设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
4、要有坚持到底的精神。
在进行背景调查的时候，碰到钉子、遇到拒绝是在所难免的，调查过程中，需要灵活的更换调查对象，候选人的直接主管或者同事是个不错的选择，只要态度够诚恳，多数人都会愿意配合你的工作，这些信息也可以从一个方面反应应聘者的真实情况。
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
hr如何做背景调查
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查...
HR怎样对员工进行背景调查
1、电话调查 2、委托调查机构调查 3、利用行业HR联盟
...HR说入职前需要做背景调查,有谁知道背景调查都做些什么呢?_百度知 ...
首先，个人身份核查。他们会检查你的姓名和身份证信息，确保申请者不是冒名顶替者。其次，学历验证。通过学信网等官方渠道，核实你提供的学历背景，比如全日制本科是否与查询结果一致，以检验教育经历的真实性。接着，社会信用评估。这部分涉及银行信用记录、是否有犯罪前科以及是否为失信人员等隐性信息。这些信...
hr如何做背景调查
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。首先，选择合理的联系时间。其次，调查的内容要循序渐进、由浅入深。再次，根据素质模型设计“结构化”问题，尽量做到问题的具体化和量化。最后，要有坚持到底的精神。背景调查是一项非常专业的工作。通过背景调查，企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请...
如何做背调?
一、企业做员工背景调查主要有以下三种方式：1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来...
HR是如何做背调的?
第一，职业背景调查的设计范围和内容：1. 学历证书和资质证书的真实性。现在的学历和资格证书可以在网上查到，猎头公司或单位通常会通过网上查询或联系毕业学校来验证证书的真实性。2. 上家单位的工作经历和表现。通过电话访问，了解候选人在上一家单位的入职离职时间、职位和工作表现，通常会咨询HR、直接...
人力资源怎么做背景调查
hr一般通过网络调查、电话调查、问卷调查等来做背景调查。1、网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息。2、电话调查 最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况。3、问卷调查 问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人...
HR是怎么做背景调查的?调查哪些内容?
三、背景调查一般如何进行？企业进行背景调查的方式有三种：自主调查、委托猎头公司调查或与专业的第三方雇前调查机构合作。自主调查在中小企业中较为常见，企业HR会利用个人渠道和人脉资源进行核实。委托猎头公司进行调查也是常用方式，猎头顾问可以提供专业的求职或招聘建议，但背景调查并非其主业，调查效果与...
员工背景调查怎么做呢?
大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，...
hr是怎么做背景调查的
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。1、选择合理的联系时间。一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。通常情况下，下午4点左右会好...
