第1个回答 2013-06-09
完全不合理。
正规的企业应该在员工入职的第一天就签订合同,当月开始缴纳五险一金。
很多企业为了省钱,会在3个月试用期满后开始缴纳,似乎也能被大家接受。
像你们公司推后半年的,根本就是不符合劳动法的,不可以接受。所以楼主如果想继续在这家公司待,那么要么跟HR谈判,要么忍受咯~
BTW, 社保缴纳基数一定得是你的全部工资,比如你工资4K,就是4K的基数,你自己要会在社保网站查看缴纳情况。有些企业可能只按照2K的基数给你交,我以前在的小公司就是这样的,当时自己傻,完全没去查看实际数额。本回答被提问者采纳