应当注意，劳动合同应当具备九大必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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第1个回答 2013-11-12
无需准备，按自己的能力、从容应对，关键是自己本领要过硬、胸有成竹、当让就应对自如；而且绝大部分RH经历都是装模作样的酒囊饭袋，不要把他不们放在眼里；合同一般是标准文本，附加条款仔细阅读，看看是否合你的意，就是签错了、也没关系，只要有法律依据，倒是可以推翻。
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