残疾人在合同期内被辞退,有社保的怎么补偿

残疾人在合同期内被辞退,有社保的怎么补偿
按《劳动合同法》规定，残疾职工在与用人单位订立无固定期限劳动合同后，属于优先留用人员，一般不被辞退。仍用人单位经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。最多为12个月工资的经济补偿。扩展...

残疾人被单位辞退怎么办
依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。一、被辞退后保险转移需要什么手续1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参...

我是个残疾人在厂工作五年厂方只为我买了3年社保现厂方要辞退我我该怎 ...
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

残疾人有社保还会给残疾人补助吗
法律主观：补助金额如下：一）对享受低保待遇的残疾人，按照每月100元的标准给予生活补助。（二）对未享受低保待遇的、失业且无稳定性收入的残疾程度为一级、二级、三级的精神残疾人和智力残疾人，残疾程度为一级、二级的肢体残疾人和视力残疾人，按其户籍类别参照城市或农村低保标准按月给予生活补助。（三...

[求助]公司辞退未到岗挂职残疾人应如何赔偿?
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照一年赔偿2个月的工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...

我是一个三级残疾人,在公司干了七年了,目前被公司才掉了,有工资补助没...
按照我国劳动合同法规定，公司辞退员工，要给员工经济补偿。每一年算一个月，以辞退当月的一个月工资计算。但在实际情况下，一般企业都是私营业主，要求补助往往不到位。只能双方协商才行。如果协商不成，可向当地劳动部门申请介入仲裁。

有社保还能享受残疾人补贴吗?
完全可以,因为本身这是政府正常补贴,你交保险都是残疾人,一般都单位给交保险政府补贴政府补贴,但是说补贴也很少,但我同学来说一般没有补贴。残疾生活补助是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力而必须生存而给予的生活费用的赔偿。由于人身损害造成残疾的受害人劳动能力部分丧失或者全部丧失...

残疾人有养保险但和厂子解初劳动合同能申请低保吗
领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际...

有社保会把残疾补助取消吗?
残疾人可以缴纳社保，并且缴纳社保后并不会取消残疾人待遇，这一点毋庸置疑，残疾人等就业困难人员灵活就业后申报就业，并以个人身份缴纳社会保险费的，可以领取基本养老保险补贴。对于已参加城镇职工基本医疗保险的，给予基本医疗保险补贴。补贴对象除从审批之日起距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，...

残疾人在单位工作十二年了,社保也缴纳十二年了,到了退休年龄了,单位辞 ...
这种情况当然有的。残疾人在单位工作十二年，社保也交了十二年，说明这个单位是严格执行劳动合同法的。现在残疾人已经到了退休年龄，单位辞退了他，这个也是没有违反劳动合同法。由于工龄没有到15年，退休手续还不能办理。需要补足15年才可以。还差的3年是需要残疾人自行补缴的，和单位没有关系。