社保缴费基数和员工工资不一致！

工资和社保基数不一致违法吗
工资和社保基数不一致不违法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以大家最常用的医保为例，如果单位低...

社保基数跟工资不匹配
此外，社保基数与工资不匹配还可能影响到个人的退休待遇和养老金水平。社保缴纳金额是影响养老金计算的重要因素之一，如果社保基数与实际工资长期不匹配，可能会导致个人在退休时无法获得与其实际贡献相符的养老金待遇。为了解决社保基数与工资不匹配的问题，个人和雇主应当积极了解和遵守相关政策和规定。个人应当...

社保缴费基数与工资不一致
1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的 2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据 3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地...

社保缴费基数和实际工资不一致
一、社保缴费基数和实际工资要一致吗社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。二、社保缴费基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；...

社保基数和工资基数不一致违法吗
社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策...

工资基数和社保基数不一致怎么处理
法律分析：工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办...

给员工交社保的基数和劳动合同里写的基本工资不一样可以吗?如何规避法 ...
不可以，规避法律风险的办法就是应该足额缴纳社保。用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费，并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费，并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求...

社保基数比实际工资低
1、根据查询华律网显示，向社保部门举报：保缴纳的基数是单位按员工实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，社保缴纳基数与实际工资不符的，员工可以到当地的社保部门进行投诉。2、进行投诉：法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得...

实际工资和社保基数不一样
实际工资和社保缴纳基数的不同之处在于：1、计算方式不同：实际工资是按照员工实际获得的收入来计算的，而社保缴纳基数是按照一定比例（如50%、60%等）来计算的；2、收入差异：实际工资包括了各种收入形式，而社保缴纳基数只是计算社保缴费的基础金额；3、影响因素不同：实际工资的影响因素包括员工的岗位、...

工资和社保基数不一致违法吗?
工资和社保基数不一致是否违法，具体情况需根据实际情况判断。事实上，只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本，工资和社保基数不一致并不违法。然而，谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的，一经发现，该用人单位会被社保部门查处，并需在限期内完成补缴，否则将面临罚款，逾期还...