1、 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假日数。
还有
1、劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。
2、单位有代扣代缴社保的义务，口社保金是合理的。
3、另一项政策可能你也会需要知道：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条对医疗期长短规定如下：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。在医疗期内，单位不可以辞退你，但是超过医疗期单位将有权辞退你。当然这种情况下，单位需要支付补偿金（补偿金标准该文件中也有规定）。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
请假扣工资符合规定吗
请假扣工资不符合规定。具体如下：1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。用人单位...
从法律上讲,扣工资是可以的嘛?
法律允许在特定情况下扣除工资，比如对公司造成经济损失，旷工之类的。
工作请假扣钱符合国家规定么
按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假；且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%；3、年假及其他，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动...
这8种扣工资行为都违法
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2.请假期间扣正常工资3倍属于违法 一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工...
哪些情况下扣工资是合法的 这八种情况下是属于合理
在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发，而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资，是合法的。(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及...
请假怎么扣工资合法
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据：《中华...
在什么样的情况下,扣除工资是合理的?
这不是扣发，但缺勤期间少拿或不拿工资是合法的。根据国务院发布的有关规定，发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖的报酬，以及发给运动员、教练员的奖金；与劳动保险和职工福利有关的费用。与离休、退休、退职人员待遇有关的各种费用；劳动保护支出；费、讲课费等专项工作报酬；...
单位在什么情况下可合法的扣减工资
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。（4）企业...
事假和病假扣工资标准
事假和病假扣工资标准具体体现为：1、病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴...
请一天病假工资怎么算 ?
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。请病假也属于旷工，故此职员是一定会被单位扣除一定比例的薪资的。除非职员的伤情是工伤，此时请假不仅不会被扣除工资，并且还可以得到单位支付的经济补偿金。故而一般来说，不管职员以任何理由提出病假请求，薪资都不能全部获得。
