外企给了offer后还会做背景调查嘛？主要会不会查英语证书？

外企给了offer后还会做背景调查嘛?主要会不会查英语证书?
外企给了offer后一般会做背景调查，不会查英语证书。背景调查的调查内容一般为：银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；上一间公司的离职证明；询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。

给了offer还会查学历吗
一般用人单位在决定offer你之后，大概率会核查你的学历以及学历证书的真伪，这时候关键不在于看你是什么学历以及从哪个学校毕业，而是作为诚信问题进行背景调查。

为什么收到offer背后再提背调
企业在发放录用通知后，有时会进行背景调查，这背后有其特定的考量。通常，背景调查会在两种情况下进行：一种是企业内部招聘流程的一部分，即在确定录用后立即进行背景调查；另一种则是在候选人仍然在职的情况下，通过入职新企业后再进行背景调查。因此，即使在收到录用通知之后，背景调查依然有可能被提出。

入职背景调查是在offer前还是offer后?
正规公司会在发放offer后开始正式背景调查。若在当前工作期间接受新工作邀请，面试公司向当前雇主询问情况，这不仅尴尬，而且可能在offer和薪酬等细节未谈妥时使你陷入被动局面。即使你已经离职，先发放offer后再进行背景调查，能更有效地保护你的权益。如遇公司提出提前进行背景调查，建议协商，提出在offer中加...

offer没写背调还会背景调查吗
会。正确的流程是：面试通过发offer，签署背调授权书，对你进行背调，背调无异常后入职。但是，也不乏有些公司，会对你先进行背调，然后决定是否发放offer。所有的背调，必须在你签署授权书的情况下进行。一般是面试通过、薪酬谈好，你确定去之后，才开始做背调，发offer之后不会再进行背调了，都已经给...

入职后还会背景调查吗
入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低。对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做...

背景调查是offer前还是offer后
首先我们需要做的，比较正规的企业，在录用一些重要岗位的候选人之前，都会对其进行背景调查。在现实生活中，一些求职者为了获得心仪的工作机会，会对工作经历进行细微的修饰。经常在知乎上看到求职者对于企业的背景调查感觉惶恐不安。背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。正...

员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?
在进行员工背景调查时，应该在发出工作邀请（offer）之后进行。这一做法通常适用于候选人目前仍在职的情况。在职候选人通常不愿意在收到offer之前授权背景调查，因为这可能导致他们所在公司的同事得知其寻求新工作的信息。这种信息泄露可能会对候选人造成不利影响。如果候选人在职，背景调查的正确流程应如下：...

新公司发了offer offer中有提到背景调查,入职后还会进行背景调查吗
很重要的岗位，一般会进行背景调查。其它普通岗，一般没那闲工天。简历比较真实，就不怕调查！

新入职员工会做背景调查吗?要调查哪些?
背调的要点：1. **基本信息**：如年龄、学历等，很少有人会作假。2. **学历证明**：通过学位证书等文件验证。3. **能力证明**：如英语证书等。4. **工作经历**：特别是对大厂或外企，会核实简历上的工作经历是否真实，主要通过劳动合同和劳动手册。5. **工作表现**：较难查实，但可以通过...