包工头恶意拖欠工资

我们在一家家具厂上班家具厂是承包性的,后来包工头把我们开除后不给工资 去劳动局告他 劳动局打他电话说过几天过几天一直拖最后不接我们当地劳动节电话了 当地劳动局叫我们去劳动大队 劳动大队打他电话 说过一个星期给我们 现在一个星期了 劳动局打他电话打不通 劳动局说他们管不了 叫我们自己想办法解决 工资是18000元 我们去包工头住的地方他已经搬走了 请问我们该怎么办

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-06-26
您好,建议您在诉讼时效期间内及时到法院起诉解决!恶意欠薪行为需要承担刑事责任的!
第2个回答  2014-06-26
用欠条打官司,法律关系不是劳动工资拖欠关系,不属于恶意欠薪,只是普通的债权债务关系。人找不到,只能你自己去找,法官与律师都没有办法。
希望能解决您的问题。追问

怎么不属于恶意拖欠了呢?

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第3个回答  2014-06-26
理论上,如果包工头跑路,可以找家具厂索要工资。追问

那为什么劳动局说我们跟老板不存在劳动关系 我说我在他工厂里面上班了就存在劳动关系 他就说他们处理不了让我们自己想办法

追答

可以提起劳动仲裁。

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