我辞职报告一交上不等批就走,公司可以扣我上个月的工资吗?
我与公司签了一年的合同,我刚交了辞职报告,但是没等他批第2天就走他可以扣我上个月的工资吗?他合同不正规,我工作了2年今年5月1号才签合同,而且保险也是前两个月才开始交的.上班时间严重超时.过年加班十多天才发600块加班工资.如果说他扣了我钱我可以告他吗?
首先非常感谢guyan_2008_goo为我解答这么多!我还有些麻烦拜托您帮我看下该怎么办.我们发工资从来没有工资条.合同只有一份今年5月1号刚签的.加班纪录之类都是在公司那里有行船纪录,就是我们上班每讲一船都有纪录,都在公司那边.我们同事都知道加班是过年18天,平时国庆节,元旦等法定节日都是没按国家规定加班费算直接给发200或是600.因为我们每个月是15号发工资,我辞职后还有5天才发工资,我正好身上过敏皮炎,就去医院打了5天病假条,15号我去公司把假条给副经理,他不给我批,又说要在指定医院开病假条,他所谓的指定医院就是秦淮区的秦淮医院。去年我们公司组织体检我同事没病那医院给我同事体检出有病,我不信任那个医院。我在市第1医院看的.副经理不批,还说员工手册上规定病假条超过5天要总经理批.我去给总经理批了,他和副经理一直搞对立,叫我把假条直接给考勤的人,也就是我们的领班.但是她又说我让她不好做人.让我把所有物品上交然后回去等通知.病假条她也没要.而且她说我的上个月工资已经扣留了,不打到我工资卡上.让我等通知再去办手续.现在已经19号了,没等到任何通知,我该怎么办呢?
具体公司违法方面：
违法事实1，该公司没有严格执行我国现行劳动法的相关规定在存在事实劳务关系的一个月内与劳动者签订劳动用工合同，而是等到在存在事实劳务关系的2年后才签订！这严重违法了我国劳动法中第十条之规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
违法事实2，该公司没有履行法定义务及时给劳动者缴纳社保，可能连住房公积金也没有交，对吗？这严重违法了劳动法中的第十七条只相关规定： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
违法事实3，该公司加班严重超时，在我国94版的劳动法的第四十条和第四十一条有明确规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法事实4，未及时足额支付劳动者的应得的劳动报酬（加班费）！
因此根据以上该公司存在的这四个方面的违法事实证明该公司违法在先，你和该公司在今年5月签订的劳动合同无效，因此你完全可以提交辞职报告后即刻合法离职并就公司的违法事实提出诉讼（就算公司不扣你的工资也要告他哦，有的赚哦），只要证据确凿，则诉讼必赢：1，最多可以获得因该公司未及时签订合同的补偿金2倍于12个月的正常工资。2，要求该公司补交自你就职以来应交的养老保险/住房公积金。3，补偿你应得的劳动报酬（加班报酬）。4，其他应得的经济赔偿。
注意事项：一定要有证据哦（主要证据有自你进入该公司以来的所有工资条/出勤记录/加班记录/厂服/厂牌/劳动合同/社保卡/住房公积金存折等）
明白了吗？
一般辞职都需要提前一个月,劳动法支持的. 如果没有提前一个月,就扣掉一个月的待通知金,但是只能扣底薪,不能扣加班费. 这个不是说扣上个月还是本个月来区分的.
这么不满意公司的,应该早点离开或者早点去劳动站寻求帮助.
你有证据证明，你就可以告他
我辞职,老板说要扣我一个月工资。
扣你工资违法。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用...
我辞职报告一交上不等批就走,公司可以扣我上个月的工资吗?
楼主，根据你讲的情况来看，只要事情属实，则你可以在你提交辞职报告后即行离职，无须等公司批准，因为你的离职是合法的，主要原因是公司违法在先！具体公司违法方面：违法事实1，该公司没有严格执行我国现行劳动法的相关规定在存在事实劳务关系的一个月内与劳动者签订劳动用工合同，而是等到在存在事实劳务...
辞职报告交了,用人单位同意离职,但是没到一个月,用人单位同意离开,要扣...
已经提交了辞职报告，离开工作岗位的时候也得到直属上司的批准，单位人事科按自动离职扣一个月工资，是不合理的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》...
...辞的话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的工资会不会给我?_百度...
如果你现在想辞职，急辞的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话，你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了，那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资?
不可以的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析不可以扣除的，但是如果危害了单位的利益会被...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?
提出辞职不到一个月就走了，会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的，主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱，中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请，单位可以不发工资吗？ 用人单位应当结清工资，但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位没有《...
当月辞职马上走,公司有权利扣我工资吗?
当月辞职马上走，公司有权利扣我工资吗？ 一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
1. 提交辞职报告后，即使公司未批准，离职员工通常仍有权获得工资。2. 按照法律规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知雇主离职。3. 这样做的目的是为了确保企业有足够时间找到替代人选，保持业务正常运行。4. 如果员工因特殊情况无法提前30天通知，雇主可能会根据相关法律法规扣除相当于通知期的基本工资...
没有按照公司离职程序辞职。是不是公司可以不付当月工资给我...
1、工资应该支付给你；2、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
