员工无故不来上班，公司如何辞退该员工?

不来上班的员工被辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间的劳动合同。而一般情况下，没有办理正常的休假手续的员...

如果员工不来上班如何辞退
在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。 一、如果员工不来上班如何辞退？只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《...

员工不上班企业能辞退吗
员工如果没有正当理由缺勤，企业可以根据劳动纪律和公司规章制度对其进行辞退。旷工是违反劳动规定的行为，一旦员工无故缺勤，企业有权终止劳动合同。然而，在辞退员工时，企业必须依法支付员工工资。需要注意的是，如果员工因疾病或工伤无法上班，企业不得以此为由辞退员工。1. 员工无故缺勤，企业可以辞退。若...

员工不上班企业能辞退吗
员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退，因为无缘无故不上班的就是旷工，旷工已经违反了劳动纪律，但公司在辞退当事人的时候，是必须要支付工资的。但是，员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的，公司不能辞退。 一、员工不上班企业能辞退吗?1、员工无故不上班的企业可以辞退，...

多长时间不上班企业可以辞退员工
也可以被雇主辞退。需要注意的是，在辞退员工时，雇主需要遵守相关的法律法规，不得违反劳动合同和法律规定，否则就可能会承担相应的法律责任。劳务合同纠纷起诉流程：1、准备好民事诉讼状；2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料；3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动；4、若不服一审...

员工无故不来上班,公司如何辞退该员工?
回答：1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...

员工一个月不来上班,可以辞退吗
法律分析：如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）...

无故不上班几天可以辞退
并书面通知员工。总之，无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准，需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。公司在处理旷工问题时，应当综合考虑多种因素，并严格按照法定程序进行。同时，员工也应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责，避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。

员工无故不上班如何处理
法律分析：1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用。李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班，就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等，...

员工不来上班想辞退怎么办?
员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者，即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商，处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续，办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后，应积极的缴纳相关的社会保险，对自身的合法权益进行保护。 在我国劳动用人单位如与...