2被辞退是否需要赔偿以及赔偿的标准需要根据用人单位的辞退理由（即解除理由）以及理由是否成立来确定：
1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3）如果用人单位已尽到诚实信用义务，愿意与劳动者补签，而劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
4）如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位以此为由辞退劳动者的，不需要支付任何补偿或赔偿。
5）如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
未签劳动合同被辞退怎样赔偿
对于未签订劳动合同的时间段，即超过一个月但不满一年的情况，劳动者应当获得双倍工资补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付相当于工资的两倍。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无...
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
法律分析：未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...
没签合同被辞退了怎么赔偿
3. 按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准，支付补偿金。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
法律分析：就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位...
未签劳动合同被辞退怎样赔偿
法律分析：未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
未签劳动合同被辞退怎么赔偿
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资。2. 按照工作年限计算，向劳动者支付相应的经济补偿金。3. 补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第一条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限...
未签订劳动合同被辞退如何赔偿
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下：（1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
未签劳动合同被辞退如何赔偿
法律分析：根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、...
不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿?
不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？河南铭树律师事务所乔帅律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据。同时，员工也可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。综上所述：工作七年没签劳动合同被辞退的员工，有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时，应提供足够的证据证明其与...
