公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?
原本说好一周工作5天半，后面又改成6天，工资没变化，加班也没有算钱，说是实习生不给办各种保险，一个月才1500，这样合理吗？
签的合同，没给我一份，也可以吗？
合同最少是一式两份，必须是签订者一人一份，因此公司不给你是不合理的。这样如果在劳动仲裁哪里很可能会被视为没跟你签订劳动合同，那你所在的那家公司将面临高额的罚款。你在沟通的时候态度要坚定，不要被公司的高层说的话给糊弄住了。追问
公司和我说，我是实习生说什么身份还是学生，归学校管不给加保险，可是这个怎么找证据？节假日的时候别人放假5天我才3天，另外2天加班公司也没给加班费，说是哪天有事再补上这样也行吗？总觉得公司在剥削我劳动力 %>_<%
你们公司要打卡吗，工资是走银行帐吗？如果有哪些都是证据。还有就是你日程工作汇报的邮件也是证据
追问不打，是银行的。对了，公司说我是实习生身份是学校所以没毕业公司都是1500这样也可以？那我一整年的工资都是1500了 .... %>_<%谢谢你帮我
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。
按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。
公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?
不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
劳动合同约定每周工作5天半,现在改6天,合理吗?
1、.国家规定的每周五天工作制，如果企业自作主张改为每周六天工作制，是违法国家法律的，如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班，作为借口，推行六天工作制。2、公司这种行为可以向当地劳动监察投诉，要求他们监督公司执行国家每周五日工作制。3、公司强行推行，导致你与企业提前...
公司要从5天工作制改成6天,这样合理合法么。。
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国...
公司突然改变工作制,由每周五天制变成每周六天制,应该辞职吗?
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国...
...周六加班工资,把原先的5天8小时的工作制改为6天6.5小时的工作制...
这是符合劳动法的，只要每周保证工作时间不超过40小时，每周有一个休息日就可以
我们公司原来实行5天8小时,现在改成6天6小时40分制
劳动法允许企业根据自己的特点决定工作时间，只有不超过每周40小时就合法，不过现在公司如果与你签订劳动合同，按照劳动法的规定，企业只要第二次提出与员工签订劳动合同，就要与员工签订无固定期限的劳动合同了，为什么要解除合同呢，如果企业提出解除劳动合同必须符合劳动法第三十九条规定，否则不能随意解除员工...
每天工作8.5个小时,一周工作6天,共51个小时是否违法
执行标准工作时间制，职工每人工作8小时，每周工作8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
请问:5天制改为6天制,我应该怎么做?有必要找领导谈吗?
那么你大胆提出你对你自己的工资待遇要求。如果你有信心可以换家公司能达到你心里所想得工资待遇，那么你可以去找上级谈，并暗中表示你在其它公司可以享受的待遇。 如果你什么都不懂的小菜鸟，那么就老实的做工作，然后侧面从同事那里去打听以后你的工资待遇，能接受就做，不能接受就趁早葛白。
请问工厂可以把一周5天制改为6天吗?
国家规定1周休2天，但不一定要放在周六、日，可以补休，如没有补休的发放2倍的加班费。方法一：每天上班减少1.6小时，一周6天，有单位会延长中午休息时间1.6小时 方法二：合理计算基本工资，折算出加班费 但无论如何，你的员工能接受吗？有人喜欢休息集中、时间长；也有人喜欢工作量大点，工资高点...
公司从6天制改成5天制,基本工资不变,加班费不变该怎么改
1. 公司将从六天工作制改为五天工作制，而基本工资保持不变。在这种情况下，为了维持员工的总收入水平，加班费也需要进行相应的调整。2. 一个可行的调整方法是，尽量不在休息日安排加班工作，并将休息日的加班任务均匀分配到五个正常的工作日中。例如，如果一个休息日的工作时间是八小时，那么每天在...
