这个他肯定不会同意的，他就认定是雇佣关系。想少赔钱吧？这跟劳动关系影响赔偿事宜吗
追答这个有点棘手，现在当务之急是找出能够证明你是这个公司的员工，人事资料员工入职登记表，厂牌，工资表，工资条都行，然后去劳动局投诉，没签合同要求先签合同，再要求赔偿。
追问考勤表到是签的有，不过在老板那里，因为我工资没发，从2月份开始到现在。
如果这样去劳动局备案的话是不是能确立劳动关系。
追答是的
追问如果劳动关系确立他一定得按工伤程序走吗？
我是湖北人，老板注册的公司也是湖北的，但是他们公司在广西承包的车间我人在广西上班我应该去武汉的劳动局还是广西的？
追答当地劳动局
他们又想私了，无非就是想少赔钱。我也不情愿打官司
追答建议面询当地律师，让他计算看，是按照工伤赔偿高还是一般赔偿高。不过在一般情况下，按照工伤赔偿高。最好委托律师介入谈判。
追问是啊，关键他不想走正规程序，只想按低的标准赔钱，那我肯定也不干了。
追答若在河南，没有劳动合同的话，若属于建筑公司承包给包工头情况的，可以仲裁确定事实劳动关系，确定后，再申请工伤认定。
追问我是湖北人，老板私人注册的公司承包的广西大公司的车间。
没有签订劳动合同,受伤后如何赔偿
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?
没有签订书面的劳动合同，是可以获得工资的，在工作期间出现工伤，应该按照工伤保险的待遇赔偿。，用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷可以先和单位协商，若是协商不成，可以到劳动行政部门举报，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在...
没有劳动合同能否申请工伤鉴定,应该如何申请?
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗...
无合同临时工受伤怎么赔偿法
一、无合同临时工受伤怎么赔偿法1、无合同临时工受伤赔偿需要根据具体案情来看。依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿：（1）如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿；（2）如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任；（3）帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?
1. 确认劳动关系：即便没有签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系的存在，员工即可按照工伤赔偿标准获得赔偿。事实劳动关系的证明包括无书面合同或无效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。2. 了解工伤赔偿标准：工伤赔偿标准是指工伤职工或工亡职工家属依法应当享受的赔偿项目和金额。
无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
法律分析：需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿金?
没有签订劳动合同工伤了也是按照员工工伤的标准来进行赔偿的，这个时候不用担心说公司不会对自己进行补偿，只要是确定了这个劳动合同关系都是可以去进行工伤鉴定，然后要求公司进行补偿的。 没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障...
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工依然有权按照工伤赔偿标准获得赔偿。事实劳动关系是指虽然没有书面合同，但双方存在实际的劳动雇佣关系。以下是具体的赔偿流程和要点：1. 确认劳动关系：即使没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的文件和证据也是有效的，如工资单、社会保险缴费记录等。2. ...
在工地干活没签合同受伤了应该怎样赔付
即便没有书面劳动合同，只要能证明双方存在劳动关系，员工同样可以申请工伤认定。这一点有《工伤保险条例》第14条为法律依据，该条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工伤待遇包括一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。其次，如果用人单位...
