劳动合同签订日期与实际入职日期不同，哪个生效？
本人于去年入职，到现在一年半了。入职时公司承诺一年后签订合同上保险，并补上前一年的保险，今天公司不仅不补，还不承认之前的劳动关系。均以合同签订日期为入职日期。
法律分析：依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-10-16
应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务，公司应该补缴。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。
与单位协商不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。
具体如何操作，建议咨询一下当地律师。追问
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。
与单位协商不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。
具体如何操作，建议咨询一下当地律师。追问
这样的合同能签吗？
第2个回答 2013-10-16
你好：
是按照实际入职日期计算你的工作时间。但要提供相关证据证明。
是按照实际入职日期计算你的工作时间。但要提供相关证据证明。
第3个回答 2013-10-16
只要有事实劳动关系存在，签不签合同都要给你交社保的，这个是法定的
跟单位协商了，让单位补交
协商不成，可以考虑去当地劳动局举报或者申请劳动仲裁解决
如果申请劳动仲裁，还可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月
跟单位协商了，让单位补交
协商不成，可以考虑去当地劳动局举报或者申请劳动仲裁解决
如果申请劳动仲裁，还可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月
第4个回答 2013-10-16
是按照实际入职日期计算你的工作时间。
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