劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗?
合同日期是2013年9月6日到2014年9月5日。因为中间有个国庆节放假，耽误了10天（我们公司放10天）。然后10月14号打印合同和签署可以吗？ 违法吗
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
参考资料来源：百度百科－劳动合同
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。
与单位协商不成，可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。本回答被网友采纳
9月6号开始上班的，10月14号签合同，不算违法对吧？
追答刚才我时间看错了，是9月6号上班啊，单从时间上说，有点违规了，因为已经超过一个月了，但是中间隔了个国庆，到10月5号满一个月的时候还在放假，所以我觉得这算是一个相对合理的解释，但是从8号上班到今天14号，已经又过了7天了，国庆放的7天正好与这7天抵消，虽然你们公司放了10天，但是我觉得单从时间上说，今天无论如何是要签的了，要是到了明天就比较被动了，毕竟多放的3天是你们公司给的福利，不是法定的。
本回答被提问者采纳9月6号开始上班的，10月14号签合同，不算违法对吧？
追答不算是违法，属于合法有效的合同
劳动合同签署期限合同。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
劳动合同开始日期和签字日期不符
1. 劳动合同的签署日期与合同日期可以不一致。按照实际入职日期计算劳动者的工作时间。2. 用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后，劳动合同即生效。3. 根据相关法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。4. 如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工...
劳动合同日期是签订时的为准吗
法律主观：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《 劳动合同法 》第十条规定， 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...
劳动合同签署日期与员工实际劳动日期不符
劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理...
劳动合同上面的时间和签订时间是一样的吗
劳动合同的签署日期与合同日期可能会有所不同。根据法律规定，劳动合同的生效时间通常是双方在劳动合同文本上签字或盖章的日期。如果劳动合同在劳动者入职前就已经签订，那么合同的起始时间通常是劳动者实际开始工作的日期。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
劳动合同签约时间和合同期限开始时间可以不一样
1. 劳动合同的签订时间与合同期限的开始时间可以不一致，这并不影响合同的有效性。通常情况下，以最后一方签字的时间为准确定合同的起始日期。2. 一旦双方在劳动合同上签字并加盖公章，合同即被视为正式成立，并受到法律的保护。3. 根据《民法典》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，...
劳动合同上甲乙双方签字日期可以不一致吗?
双方合同签订日期不一致也是可以的，这种情形是不会影响到合同的效力，一般双方签订不同的情况下会按最后一方所签订的日期为准；合同的成立只要双方签字盖章就算是受到了法律保护。法律分析双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响；这完全是可以行的。1、双方会签的，合同自双方当事人签字...
劳动合同签订日期与起始日期是否必须一致
劳动合同的签署遵循双方协商原则，一旦双方达成一致，并在合同文本上签字或盖章，合同即生效。在此过程中，合同日期与签署日期可以不相同，只要合同条款明确，双方权利义务清晰。明确实际入职日期至关重要。它决定劳动者的工作时间计算起点，是劳动合同中的关键要素。合同日期与签署日期的不同，并不影响合同的...
劳动合同的合同期限的日期是必须和后面签订合同的时间一致吗
合同的签订日期和起始日期是可以不同的，对于合同的签订，只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以...
合同签订日与合同有效期的起始日期不是同一日合法吗?
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同生效时间：一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式...
公司在劳动合同上打印的日期和员工签署时写的日期不一样,可以吗
1. 如果双方在劳动合同上打印的日期与员工签署时的日期不一致，这通常是不允许的。合同上的日期应当与双方实际签署的日期保持一致。2. 尽管劳动合同上的日期有误，但如果双方已经充分协商并达成一致，且合同内容没有其他问题，合同仍然可以被视为有效。3. 在实践中，即使劳动合同的签署日期有误，只要劳动...
