每个月实际的工作天数并不是21.75天，所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。
一般来说，这个月实际工作天数超过21.75天，那么按实际天数发工资你就站便宜。
这个月实际工作天数少于21.75天，那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。
时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资计算。
--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）
--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）
月薪的计法有三种：
第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。
第一种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。
第二种：月薪/21.75/8*出勤时间。
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。
但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。
那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时，两者计算的结果一致。
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同...
一般的日工资除以21.75天，就是你每天的工资。每个月实际的工作天数并不是21.75天，所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说，这个月实际工作天数超过21.75天，那么按实际天数发工资你就站便宜。这个月实际工作天数少于21.75天，那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。
...和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同?
综上所述，按缺勤天数扣除缺勤工资与按出勤天数计算月工资，关键区别在于后者月工资总额不受请假影响，而前者则根据实际工作天数调整工资总额。具体选择哪种方式，需根据企业薪酬政策与员工权益保护原则综合考量。
...和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同
那要看各单位核算是以什么为基础，有的以按月平均每天工资起算，那按缺勤和出勤都一样了；而我们单位按基本工资+其他福利，如果缺勤是扣基本工资，其他福利照拿，对我们员工是很有利的；如果按出勤算，那工资就很少了。
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算工资计算结果有什么不同?为...
你好，扣除工资部分和缺勤天数应该得到的工资部分会有差异。
缺勤扣款和缺勤天数区别和联系,这两个工资项目
缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系，运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款，就是由于缺勤而扣除的工资。
缺勤扣工资按照什么方法计算
根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤...
缺勤天数怎么算?
问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。问题三：按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同?为什么? 一般的日工资除以...
缺勤扣工资按照什么方法计算
法律分析：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤...
一个月出勤天数怎么算
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。 1、年工作日...
在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如...
一般小公司计算是两者结合，如果全勤，那么就按整月工资发放。如果无全勤，就按缺勤天数扣除，基数就变成应出勤天数，如单休这个月30天，那么扣除4天休息时间，26天计算。如月2000工资缺勤2天：2500-（2500\/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资\/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资），没有休息日...
