劳动合同签基本工资是必备条款吗
基本工资当然应该是劳动合同的必备条款之一，而且，在书面劳动合同关于工资报酬的这一块，基本工资是必须要写清楚的，法律上对基本工资也有一定的要求，要求是基本工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。除了基本工资之外，主要的收入还是来自于员工每月的业绩提成的。一、劳动合同签基本工资是必备条款吗?...
劳动合同里只写基本工资金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
合法，发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
劳动合同中,一定要写明工资的具体数额吗?
劳动合同中，是一定要写明工资的具体数额的，工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主...
劳动合同是否应该规定基本工资金额?
应该约定，基本工资是需要约定的。其它如绩效工资，奖金、分红是需要考核的，无法具体规定。
劳动合同工资标准是什么?
在劳动合同中也是会写明实际工资的金额，那么劳动合同中规定的基本工资只要不低于所在地要求的最低工资水平就是合法的。同时在劳动合同中也是必须写明以上规定的必备条款，也是可以根据双方实际情况添加约定条款，当劳动合同中没有必备条款也是不合法的劳动合同。 一、劳动合同工资标准是什么?一般写实际工资...
签订的劳动合同中,基本工资能不能低于最低工资?
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的，但是如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违法了，需要承当相应的法律责任。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构...
劳动合同中关于工资金额的填写方法
依据劳动合同法第十九条规定劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务（岗位）工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是...
劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?
劳动相关的法律规定，劳动者的报酬必须明确，特别是法律规定的最低工资标准那些，一定要严格符合法律的规定，不符合法律规定的，就是违法的，就得不到法律的保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二...
劳动合同只签基本工资违法吗?
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。二、劳动合同中对工资没有约定清楚怎么办...
劳动合同薪资低于当地基本工资可以吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的...
